Refakat İzni Nedir, Kimlere Verilir? (2025 Rehberi)

Refakat izni, çalışanların birinci derece yakınlarının ağır hastalıkları nedeniyle onlara bakım sağlamak için işlerinden yasal olarak izin alabilmesini sağlayan bir haktır. Bu izin, hem kamu hem de özel sektör çalışanları için geçerlidir ancak kapsam ve süre açısından farklılık gösterir. Kanser, felç, organ yetmezliği veya yoğun bakım gerektiren ameliyatlar gibi ciddi durumlar refakat izni kapsamına girer. 2025 yılı itibarıyla refakat izinleri artık dijital ortamda kolayca takip edilebilmekte; Patron PDKS gibi sistemler sayesinde izin süreçleri hem çalışanlar hem yöneticiler için daha şeffaf hale gelmiştir.

Refakat izni nedir sorusu özellikle çalışanlar tarafından sıkça merak edilir. Çünkü bu izin, hem insanî hem de hukuki bir hak olarak çalışanların ailevi sorumluluklarını yerine getirmesine imkân tanır. Özellikle kamu sektöründe 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu ile güvence altına alınan bu izin, özel sektörde ise işverenin insiyatifine bırakılmıştır. Ancak günümüzde birçok özel şirket, çalışan bağlılığını artırmak ve kurumsal sosyal sorumluluk bilinciyle hareket etmek için refakat iznini iç yönetmeliklerine dahil etmektedir.

Refakatçi izni genellikle ciddi tedavi süreçlerinde, hastanın bakımına fiilen katkı sağlanması gerektiğinde verilir. Bu nedenle, hastane tarafından düzenlenen sağlık raporunda “refakat gereklidir” ibaresinin yer alması büyük önem taşır. Ayrıca, refakat izni süresi ve kullanım şekli, kamu ve özel sektörde farklı prosedürlere tabidir. Tüm bu süreçlerin düzenli takibi, kurum içi planlama açısından da önemlidir. Bu noktada, Patron PDKS izin yönetimi gibi dijital sistemler, çalışanların refakat izni taleplerini online olarak iletebilmesini ve yöneticilerin bu talepleri hızlıca onaylayabilmesini sağlar. Böylece hem kurum içi verimlilik artar hem de çalışan memnuniyeti güçlenir.

Refakat Nedir?

Refakat, bir hastanın tedavi sürecinde yanında bulunarak fiziksel, psikolojik ve sosyal destek sağlamayı ifade eder. Özellikle uzun süre hastanede yatışı gereken, tedavisi yoğun bakım ya da sürekli gözetim gerektiren hastalarda refakat, tedavinin ayrılmaz bir parçasıdır. Refakat yalnızca bir “yardım” değil, aynı zamanda iyileşme sürecini hızlandıran bir destek mekanizmasıdır. Araştırmalara göre, yakınlarının refakatiyle tedavi gören hastaların stres seviyeleri düşer, moral motivasyonları artar ve tedaviye yanıt verme oranları daha yüksektir. Bu nedenle refakat nedir sorusu, yalnızca tıbbi bir kavram değil; aynı zamanda insani bir ihtiyaç olarak da değerlendirilir.

Refakat, sağlık sisteminin hem hastalar hem de aileler açısından daha insancıl ve sürdürülebilir olmasını sağlar. Hastaneler çoğu zaman refakatçi için özel alanlar ayırır ve refakatçi kartı düzenler. Özellikle ağır hastalıklar (kanser, felç, organ yetmezliği gibi) ve büyük operasyonlardan sonra refakatçi varlığı, tedavi sonrası sürecin düzenli ilerlemesine katkı sağlar. Bu durum yalnızca tıbbi iyileşmeyi değil, aynı zamanda hastanın moralini de olumlu etkiler. Bu nedenle birçok kurumda refakatçi olabilmek için özel kurallar belirlenmiştir. Örneğin; enfeksiyon riski taşıyan hastalarda refakatçi sayısı sınırlandırılabilir veya belirli saat aralıklarında izin verilebilir.

Refakatçi Kimdir?

Refakatçi, hastanın yanında bulunarak günlük bakımını üstlenen, ilaçlarını zamanında almasını sağlayan ve ihtiyaç halinde tıbbi personelle iletişim kuran kişidir. Refakatçinin temel görevi, hastanın tedavi sürecinde yalnız kalmamasını ve gerekli desteği almasını sağlamaktır. Bu kişi genellikle birinci derece yakınlardan (anne, baba, eş, çocuk) seçilir. Ancak bazı durumlarda kardeş, torun veya hukuki olarak yetkilendirilmiş başka bir akraba da refakatçi olabilir. Özellikle yaşlı veya yatağa bağımlı hastalarda refakatçinin rolü daha da kritiktir.

Bir refakatçi sadece fiziksel destek değil, aynı zamanda duygusal bir bağ kurar. Hastanın yanında durarak moral verir, günlük ihtiyaçlarını karşılar, sağlık personelinin yönlendirmelerine göre hareket eder. Sağlık kurulu raporunda “refakat gerektirir” ibaresi yer aldığında, refakatçinin resmi olarak görevlendirilmesi mümkündür. Bu rapor aynı zamanda refakat izni başvurularında da temel belgedir. Dolayısıyla refakatçi, hem hasta hem de kurum açısından önemli bir sorumluluk üstlenir. Günümüzde, Patron PDKS izin yönetimi gibi dijital sistemlerle çalışanlar refakatçi olarak görev alırken, izinlerini kolayca planlayabilir ve kurum içi işleyişe uyumlu biçimde süreçlerini yönetebilir.

Refakat İzni Nedir?

Refakat izni, çalışanların yakınlarının ciddi bir hastalık geçirmesi durumunda, onların yanında bulunabilmeleri için verilen yasal bir izindir. Bu izin, çalışanın hem ailevi hem de insani sorumluluklarını yerine getirmesine olanak tanır. 2025 yılı itibarıyla refakat izni, çalışan hakları arasında önemli bir yer edinmiştir. Çünkü bu izin, hem çalışan refahını hem de kurumların sosyal duyarlılığını destekler. Refakat izni sayesinde çalışanlar, işlerini aksatmadan hasta yakınlarının yanında olabilirler. Bu durum, hem iş yaşamında denge sağlar hem de çalışan bağlılığını artırır. Özellikle kamu kurumlarında refakat izni hakkı açıkça belirlenmişken, özel sektörde işverenin insiyatifine bağlı olarak uygulanır.

Refakat izni nedir sorusunun yanıtı, aslında bir “çalışan hakkı” tanımını da içerir. Devlet memurları için bu izin, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 105. maddesi kapsamında düzenlenmiştir. Buna göre, memura birinci derece yakınlarının ağır hastalıklarında en fazla 3 ay süreyle maaş kesintisi olmadan izin verilir. Gerekli durumlarda bu süre aynı şartlarla 3 ay daha uzatılabilir. Bu hüküm, memurun hem görevini aksatmamasını hem de yakınlarının yanında olabilmesini hedefler. Özel sektörde ise refakat izni doğrudan 4857 Sayılı İş Kanunu’nda yer almasa da, işverenlerin çoğu çalışan motivasyonunu korumak adına bu izni tanır.

Kimler Alabilir?

• 657 Sayılı Kanun’a tabi memurlar: Kamu kurumlarında görev yapan devlet memurları, refakat izninden yasal olarak yararlanabilir.
• Sürekli veya kadrolu işçiler: Kurumun iç düzenlemelerine bağlı olarak refakat izni alabilirler.
• Özel sektör çalışanları: İşveren onayıyla ücretli veya ücretsiz refakat izni kullanabilir.

Özel sektörde refakatçi izni zorunlu bir hak olmasa da, birçok kurumsal firma çalışan memnuniyetini artırmak için bu izni iç yönetmeliklerine dâhil etmiştir. Bu yaklaşım, kurumsal sosyal sorumluluk anlayışının bir parçası olarak görülür. Ayrıca, Patron PDKS izin yönetimi gibi sistemler sayesinde, refakat izinleri artık manuel değil dijital olarak takip edilmektedir. Bu da hem yöneticilerin hem de çalışanların süreçleri daha hızlı, hatasız ve şeffaf bir şekilde yönetebilmesini sağlar.

Refakat İzninin Süresi Ne Kadardır?

Refakat izni süresi, kamu ve özel sektör çalışanları için farklı şekillerde uygulanır. Devlet memurları için bu izin süresi yasayla belirlenmiştir ve genellikle üç ayla sınırlıdır. Ancak tedavi gerekliliği devam ediyorsa, sağlık kurulu raporu sunulması halinde üç ay daha uzatılabilir. Böylece toplamda altı aya kadar refakat izni kullanılabilir. Bu süre boyunca memur maaşını tam olarak almaya devam eder ve özlük haklarından hiçbir şekilde mahrum bırakılmaz. Bu yönüyle refakat izni, çalışanlara hem maddi hem manevi güvence sağlar.

Refakat izni, yalnızca hastalık süresi boyunca kullanılabilir. Hastanın iyileşmesi veya tedavi sürecinin sona ermesi durumunda izin de sona erer. Ayrıca bu izin süresi içinde çalışan başka bir işte çalışamaz veya gelir elde edemez. Refakat izni, yalnızca birinci derece yakınlar için geçerlidir; yani anne, baba, eş veya çocuk için alınabilir. Kardeş veya diğer akrabalar için izin verilmesi, kurumun takdirine bağlıdır.

Özel sektörde ise refakat izni süresi net bir şekilde kanunla düzenlenmemiştir. Bu durumda işveren, çalışanın sunduğu sağlık raporunu dikkate alarak izin süresini belirler. Çoğu işveren, hastane raporunda belirtilen sürelere uygun şekilde 1 hafta ila 1 ay arasında refakat izni tanır. Bazı kurumlar, çalışan memnuniyetini artırmak amacıyla bu süreyi esnetebilir veya ücretli hale getirebilir. Bu süreçlerin kayıt altına alınması ve izlenmesi için Patron PDKS izin yönetimi gibi dijital sistemler kullanılır. Böylece refakat izin süreleri net biçimde takip edilir, onay süreçleri hızlanır ve kurum içi planlamada aksaklık yaşanmaz.

Kamu Çalışanları İçin (657’ye Tabi Olanlar)

Devlet memurları için refakat izni süresi 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 105. maddesi ile güvence altına alınmıştır. Buna göre, refakat edilmesi gereken hastalığın sağlık kurulu raporuyla belgelenmesi halinde, memura üç aya kadar maaşlı izin verilir. Bu süre, hastalığın devam etmesi durumunda aynı şartlarla üç ay daha uzatılabilir. Dolayısıyla kamu çalışanları için toplam refakat izni süresi altı aya kadar çıkabilir. İzin boyunca memur maaşını tam alır, terfi ve diğer haklarında herhangi bir kesinti olmaz. Bu uygulama, kamu çalışanlarının ailevi yükümlülüklerini yerine getirirken ekonomik olarak zorlanmamasını sağlar.

Özel Sektörde Refakat İzni

Özel sektörde refakat izni, doğrudan 4857 Sayılı İş Kanunu’nda yer almasa da, çalışanların insani bir ihtiyacını karşıladığı için çoğu işveren tarafından desteklenir. Bu izin türü, işverenin takdirine bağlı olarak ücretli ya da ücretsiz şekilde verilebilir. Genellikle, çalışanlar hastaneden alınmış resmi sağlık raporu veya refakatçi raporunu işverene sunarak bu izni talep ederler. Raporda “refakat gerektirir” ifadesinin bulunması, izin talebinin kabul edilmesini kolaylaştırır. Bazı işyerleri bu raporu İnsan Kaynakları birimine sunulacak bir dilekçeyle birlikte ister. Bu süreç, kurumun iç prosedürlerine göre şekillenir.

Refakat izni, özel sektörde özellikle uzun süreli tedavi veya bakım gerektiren hastalık durumlarında uygulanır. İzin süresi, genellikle hastane raporunda belirtilen sürelere göre belirlenir. Bu süre birkaç günle sınırlı olabileceği gibi, birkaç haftaya da uzayabilir. Çalışanın izin süresince iş güvencesi devam eder; ancak ücret ödemesi, işverenin politikalarına bağlıdır. Bazı firmalar bu izni “ücretli mazeret izni” olarak tanımlar ve çalışanın maaşında kesinti yapmaz. Diğerlerinde ise refakat izni “ücretsiz izin” statüsünde değerlendirilir.

Özellikle büyük ölçekli şirketler, çalışan bağlılığını güçlendirmek ve kurumsal sosyal sorumluluk bilinciyle hareket etmek adına bu izni teşvik eder. Refakat izni kullanımı, hem çalışanların psikolojik rahatlığını hem de işyerinde aidiyet duygusunu artırır. Günümüzde bu izin türünün takibi, Patron PDKS yıllık izin yönetimi gibi dijital sistemlerle kolaylaştırılmıştır. Bu sistem sayesinde işveren, refakat izinlerinin süresini, tarih aralığını ve kalan izin haklarını dijital ortamda takip edebilir; çalışan da sürecin her adımında bilgilendirilir.

Refakat İzni Hangi Hastalıklara Verilir?

Refakat izni hangi hastalıklara verilir sorusu, bu iznin hangi durumlarda geçerli olduğunu anlamak açısından önemlidir. Refakat izni yalnızca ciddi, tıbbi gözetim gerektiren hastalıklar için geçerlidir. Bu izin, hastanın günlük bakımının bir yakını tarafından sağlanmasının zorunlu olduğu durumlarda verilir. Örneğin kanser tedavisi, organ nakli sonrası bakım veya felç gibi uzun süreli gözetim gerektiren rahatsızlıklar bu kapsamdadır. Basit hastalıklar, kısa süreli enfeksiyonlar veya ayakta tedavi gerektiren durumlar refakat izni kapsamına girmez.

• Kanser tedavileri (kemoterapi, radyoterapi süreçleri)
• Felç (inme) sonrası bakım süreci
• Organ nakli sonrası yoğun bakım ve gözetim süreci
• Kalp veya böbrek yetmezliği gibi kronik rahatsızlıklar
• Büyük ameliyatlar sonrası iyileşme ve evde bakım süreci
• Uzun süreli hastanede yatış veya yoğun bakım sonrası takip dönemi

Sağlık kurulu raporunda “refakat gerektirir” ibaresi bulunmuyorsa, refakat izni verilmez. Bu ifade yasal açıdan zorunludur çünkü izin, bu rapora dayanarak onaylanır. 2025 yılı itibarıyla birçok kurum bu raporları dijital ortamda arşivlemekte ve Patron PDKS izin takibi sistemleriyle entegre ederek süreçleri şeffaf hale getirmektedir. Böylece hem çalışan hem de yönetici, izinlerin tarih aralığını, süresini ve kalan hakları kolaylıkla görüntüleyebilir.

Refakat İzni Nasıl Alınır?

Refakat izni nasıl alınır sorusu, özellikle ilk kez bu izni kullanacak çalışanlar tarafından sıkça merak edilir. Refakat izni alınabilmesi için öncelikle hastanın durumunun resmî bir sağlık kurumu tarafından değerlendirilmesi gerekir. Hastalığın ciddiyeti, bakım gerekliliği ve refakat süresi doktor tarafından belirlenir. Sağlık kurulu tarafından hazırlanan raporda “refakat gerektirir” ifadesinin yer alması şarttır. Bu ibare, hem kamu kurumlarında hem de özel sektörde izin talebinin temel dayanağını oluşturur. Rapor olmadan yapılan izin başvuruları geçersiz sayılabilir.

Sağlık raporu alındıktan sonra, çalışan bağlı bulunduğu kuruma bir dilekçe ile başvurur. Dilekçede, izin talebinin nedeni, hastanın kimliği ve çalışanla olan yakınlık derecesi açıkça belirtilmelidir. Kamu çalışanlarında izin talebi genellikle birim amiri veya üst yönetici tarafından onaylanır. Onay süreci tamamlandığında, izin resmi olarak başlar. Özel sektörde ise işveren veya insan kaynakları departmanı tarafından değerlendirilir. İzin süresi, sağlık raporunda belirtilen süreyle uyumlu olacak şekilde düzenlenir.

Refakat izni süreci artık çoğu kurumda dijital olarak yürütülmektedir. Patron PDKS yıllık izin yönetimi özelliği sayesinde çalışan, refakat izni talebini sistem üzerinden oluşturabilir. Yönetici onayı sonrası izin takvimi otomatik olarak güncellenir. Böylece hem işveren hem de çalışan, izin sürecini şeffaf biçimde takip edebilir. Bu dijital yöntem, evrak trafiğini ortadan kaldırır, hatalı tarih girişlerini önler ve izinlerin planlamasını kolaylaştırır.

Gerekli Belgeler

• Resmî hastaneden alınmış refakatçi raporu (raporda “refakat gerektirir” ibaresi bulunmalıdır)
• Refakat izni talep dilekçesi
• Kimlik fotokopisi veya kurumun talep ettiği ek belgeler
• Sağlık kurulu raporunun bir kopyası (kamu kurumlarında genellikle zorunludur)

Bu belgeler tamamlandıktan sonra, başvuru dosyası kurumun ilgili birimine teslim edilir. Özel sektörde bu belgeler genellikle İnsan Kaynakları departmanına e-posta veya dijital platform üzerinden gönderilebilir. Kamu kurumlarında ise evrak kayıt sistemi üzerinden işlem yapılır. Günümüzde birçok kurum, refakat izin belgelerini Patron PDKS gibi dijital platformlara entegre ederek süreçleri hem hızlandırmakta hem de arşivlemeyi kolaylaştırmaktadır.

Refakat İzni Zorunlu mu? Verilmezse Ne Olur?

Refakat izni zorunlu mu? sorusunun yanıtı, çalışanın kamu ya da özel sektörde görev yapmasına göre değişir. Kamu çalışanları için bu izin 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda açıkça belirtilmiştir. Dolayısıyla, idare izin talebini reddedemez; yasal zorunluluktur. İzin verilmemesi durumunda çalışan, idari mercilere itirazda bulunabilir veya dava açarak hakkını arayabilir. İdarenin bu izni vermemesi, çalışan açısından mağduriyet yaratacağı için hukuki süreçle düzeltilebilir. Ayrıca bu tür durumlar, kamu kurumlarında personel motivasyonunu olumsuz etkileyebileceğinden yöneticiler tarafından genellikle hassasiyetle değerlendirilir.

Özel sektörde ise durum daha esnektir. 4857 Sayılı İş Kanunu’nda refakat izni doğrudan düzenlenmediği için işverenin inisiyatifindedir. Ancak birçok işletme, çalışan memnuniyetini ve sosyal sorumluluk bilincini korumak adına bu hakkı tanır. Verilmediği durumlarda çalışan, hastalık raporu alarak dolaylı şekilde izinli sayılabilir veya ücretsiz izin talebinde bulunabilir. Günümüzde kurumsal firmalar, çalışanlarına bu konuda destek olarak hem aidiyet hem de iş verimliliğini artırmaktadır.

Refakat İzni Maaştan Kesilir mi?

Refakat izni maaştan kesilir mi? sorusu da çalışanlar tarafından en çok merak edilen konulardan biridir. Kamu çalışanları için bu izin ücretlidir. Yani izin süresince maaşta, sosyal yardımlarda veya ek ödemelerde herhangi bir kesinti yapılmaz. Ayrıca memurun kıdem yılı ve izin hakları da bu süreçte etkilenmez. Ancak özel sektörde uygulama farklıdır. İzin, işveren tarafından ücretli mazeret izni olarak tanımlanırsa maaş kesintisi yapılmaz. Fakat “ücretsiz izin” statüsünde değerlendirilirse, çalışanın bu süreye ait maaşı ödenmeyebilir.

Bu nedenle özel sektör çalışanlarının izin başlamadan önce işverenle yazılı bir mutabakat yapması önerilir. Böylece hem izin süresi hem de maaş durumu netleşir. İzinlerin dijital olarak takip edilmesi için Patron PDKS saatlik izin yönetimi modülü kullanılabilir. Bu sistem sayesinde hem çalışan hem yönetici, izin süresini, başlangıç ve bitiş tarihini açık biçimde görüntüleyebilir. Böylece maaş kesintileriyle ilgili karışıklıkların önüne geçilir ve süreç tamamen şeffaf hale gelir.

Refakat İzni ile İlgili Kanun Maddeleri

657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 105. Maddesi uyarınca, “Ağır bir hastalığı nedeniyle refakat edilmesi gereken yakınları için memura, maaşında kesinti yapılmaksızın en fazla üç ay süreyle izin verilir. Gerek görülürse bu süre aynı şartlarla üç ay daha uzatılabilir.” hükmü yer almaktadır. Bu madde, memurların yakınlarının sağlık durumları nedeniyle işlerini aksatmadan yasal izin kullanabilmelerini güvence altına alır. Ayrıca, refakat süresince memurun tüm sosyal hakları da korunur.

4857 Sayılı İş Kanunu’nda ise refakat iznine ilişkin doğrudan bir madde bulunmamaktadır. Ancak bu izin türü, mazeret izni kapsamında değerlendirilebilir. İşveren, çalışanının sunduğu sağlık raporu doğrultusunda refakat izni verebilir. Uygulamada birçok firma, çalışan bağlılığını artırmak amacıyla bu izni gönüllü olarak tanır. Böylece hem çalışan hem işveren, yasal çerçevede karşılıklı anlayışla süreci yönetmiş olur. Dijital sistemlerle entegre çalışan kurumlarda bu izinler, Patron PDKS yıllık izin yönetimi üzerinden kayıt altına alınarak resmi süreçlerle uyumlu şekilde takip edilir.

Sık Sorulan Sorular (SSS)

• Refakat izni kaç gün?
  Kamu çalışanları için refakat izni süresi en fazla 3 aydır ve hastalığın devam etmesi durumunda ek 3 ay daha uzatılabilir. Toplamda 6 aya kadar maaş kesintisi olmadan izin kullanılabilir. Özel sektörde ise belirli bir süre sınırı bulunmaz; süre tamamen işverenin politikalarına ve sağlık raporundaki öneriye göre belirlenir. Genellikle 1 hafta ile 1 ay arasında değişen süreler işveren onayıyla uygulanır.
• Refakatçi raporu nereden alınır?
  Refakatçi raporu, yalnızca devlet hastaneleri veya üniversite hastanelerinden alınabilir. Raporun geçerli sayılabilmesi için sağlık kurulu tarafından onaylanması gerekir. Rapor üzerinde “refakat gerektirir” ibaresi açıkça yer almalıdır; aksi halde izin talebi reddedilebilir.
• Eşim ameliyat oldu, refakat izni alabilir miyim?
  Evet. Eşinizin ameliyatı sonrası hastanede veya evde bakıma ihtiyaç duyduğu sağlık raporunda belirtilmişse, refakat izni alabilirsiniz. Bu izin, sağlık raporundaki süreyle uyumlu olarak verilir ve kamu çalışanları için maaşlıdır.
• Özel sektörde refakat izni hakkım var mı?
  Özel sektörde refakat izni doğrudan kanunla tanımlı değildir, ancak birçok kurum bu hakkı çalışanına sağlar. İşveren onayıyla ücretli ya da ücretsiz olarak kullanılabilir. Bu tür izinlerin sistemli biçimde kayıt altına alınabilmesi için Patron PDKS saatlik izin yönetimi modülü kullanılabilir. Bu sayede izin başlangıcı ve bitiş tarihleri dijital olarak görülebilir.
• Refakat izni maaşa etki eder mi?
  Kamu çalışanlarında maaş, ek ödeme ve diğer haklar korunur. Özel sektörde ise izin “ücretsiz” olarak tanımlanırsa maaş kesintisi yapılabilir. İzin başlamadan önce yazılı onay alınması, olası karışıklıkları önler.
• 1 günlük refakat izni mümkün mü?
  Evet, hastalığın kısa süreli olması durumunda mazeret izni kapsamında 1 günlük izin verilebilir. Özel sektörde bu izin, işverenin insiyatifinde olup genellikle çalışan talepleri doğrultusunda esnek şekilde düzenlenir.

Patron PDKS ile Refakat Takibi

Patron PDKS, refakat izinlerinin dijital ortamda yönetilmesini kolaylaştıran bir sistemdir. Sistem, hem Yıllık İzin Yönetimi hem de Saatlik İzin Yönetimi modülleriyle refakat izinlerini entegre şekilde takip edebilmenizi sağlar. Bu sayede yöneticiler izin başlangıç ve bitiş tarihlerini, toplam izin süresini ve kalan izin haklarını anlık olarak görüntüleyebilir.

• Dijital izin takibi: Refakat izinleri sistemde kayıt altına alınır, onay süreci hızlanır.
• Yıllık izin entegrasyonu: Refakat izni, çalışanların yıllık izin planlamalarına otomatik olarak yansır.
• Saatlik izin desteği: Kısa süreli refakat ihtiyaçları için saatlik izin talebi oluşturulabilir.
• Mobil bildirimler: Yöneticiler ve çalışanlar izin durumu hakkında anında bilgilendirilir.

Patron PDKS ile refakat izinleri artık manuel takip gerektirmez; izin süreçleri dijitalleşir, hatalar azalır ve insan kaynakları departmanları için büyük zaman tasarrufu sağlanır.