Evlilik Tazminatı Alma Şartları Nelerdir? Kimler Yararlanabilir, Ne Kadar Ödenir?

Evlilik tazminatı alma şartları, özellikle evlilik sonrasında işten ayrılmayı planlayan kadın çalışanlar için en çok merak edilen hukuki başlıklardandır. 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesine göre, kadın işçi evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde iş sözleşmesini kendi isteğiyle sona erdirirse kıdem tazminatına hak kazanır. Bu kapsamda “evlilik tazminatı nedir?”, “evlilik tazminatı nasıl alınır?”, “evlilik tazminatı ne kadar ve nasıl hesaplanır?”, “evlilik tazminatı dilekçesi nasıl yazılır?” gibi soruların tüm yanıtlarını, güncel uygulamalar ve örneklerle bu rehberde bulacaksınız. Ayrıca evlilik sebebiyle işten ayrılma sonrasında ihbar durumları, evlilik sebebiyle istifa ihbar süresi ve işsizlik maaşı ilişkisi gibi kritik noktaları da adım adım açıklıyoruz.

Evlilik Tazminatı Nedir?

Evlilik tazminatı, kadın çalışanın evlilik tarihinden itibaren bir yıllık süre içinde kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda hak ettiği kıdem tazminatıdır. Bu hak, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde açıkça düzenlenmiştir. Uygulamada “evlenirken tazminat nasıl alınır” sorusunun yanıtı, bu kanuni düzenleme ve süre şartına dayanır. Tazminat, çalışanın kıdem süresi boyunca hak ettiği 30 günlük brüt ücret karşılığı üzerinden hesaplanır ve işyerindeki her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti; bir yıldan artan süreler için de orantılı tutarı ifade eder.

Önemli bir nokta: Bu hak sadece kadın çalışanlara tanınmıştır. “Erkek evlilik tazminatı alabilir mi?” sorusunun güncel uygulamadaki yanıtı hayırdır. Erkek çalışanlar evlilik nedeniyle istifa ettiklerinde kıdem tazminatı hakkı doğmaz; ancak kendi durumlarına uygun diğer kanuni şartlar (örneğin işveren feshi, emeklilik vb.) oluşursa kıdem tazminatı gündeme gelebilir. Bu rehber, “kadınlarda evlilik tazminatı” odağında hazırlanmıştır.

Burada dikkat edilmesi gereken bir diğer husus, evlilik tazminatının “ek bir tazminat” değil, kıdem tazminatının özel bir hali olduğudur. Yani çalışan, evlendiği için yeni bir ödeme kalemi kazanmaz; mevcut kıdem süresine bağlı kıdem tazminatına hak kazanır. Ayrıca tazminatın hesaplanmasında sadece brüt maaş değil, düzenli ve süreklilik arz eden ödemeler (prim, yol yardımı, yemek ücreti gibi) de dikkate alınabilir. Bu nedenle “evlilik tazminatı ne kadar” sorusunun cevabı her çalışanın maaş yapısına ve işyerindeki kıdem süresine göre değişir.

Kısacası, evlilik tazminatı nasıl alınır sorusunun temel yanıtı; kadın çalışanların evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde işten yazılı dilekçeyle ayrılması ve evlilik belgesini işverene sunmasıdır. Bu şartlar sağlandığında, işverenin tazminatı ödemesi kanuni bir yükümlülüktür.

Evlilik Tazminatı Alma Şartları

1) Hak yalnızca kadın çalışanlara aittir.

2) Nikah tarihinden itibaren bir yıl içinde iş sözleşmesinin çalışan tarafından sona erdirilmesi gerekir.

3) İşyerinde en az bir yıl kıdem şartı aranır.

4) İşverene yazılı dilekçe ile başvuru yapılmalıdır.

5) Evlenme cüzdanı/kaydı gibi evliliği kanıtlayan resmi belge dilekçeye eklenmelidir. Bu unsurlar bir araya geldiğinde “evlilik tazminatı nasıl alınır?” sorusunun temel hukuki çerçevesi sağlanmış olur.

Pratik uyarı: Evlilik tarihini izleyen bir yıllık sürede fesih beyanı yapılmazsa, çalışan hakkını kaybeder. Bu nedenledir ki “1 yıllık evlilik tazminatı ne kadar?” türündeki sorular aslında süre şartının önemini de ima eder: Ne kadar tazminat alacağınız kadar, ne zaman başvuru yaptığınız da belirleyicidir.

Burada bir diğer önemli nokta, evlilik nedeniyle işten ayrılmak isteyen çalışanın işverene bu talebini yazılı olarak ve kanıtlarla sunmasıdır. Sözlü beyan çoğu zaman geçerli sayılmaz. Ayrıca dilekçeye evlilik cüzdanının bir fotokopisinin eklenmesi, işverenin bu talebi işleme koyması için resmi bir dayanak oluşturur. Çalışanların en sık yaptığı hatalardan biri, bu süreyi geçirmeleri veya evlilik belgelerini dilekçeye eklememeleridir. Bu durumda işveren tazminat ödememekte haklı çıkabilir.

“Evlilik tazminatında ihbar olur mu?” sorusu da bu noktada sıkça gündeme gelir. Normal şartlarda ihbar süresi, iş sözleşmesinin karşılıklı güven esasına göre feshedilmesinde uygulanır. Ancak evlilik nedeniyle istifa, özel bir hak olduğundan işveren ihbar süresi veya ihbar tazminatı talep edemez. Çalışan, isterse ihbar süresini bekleyebilir; fakat genellikle ihbarsız şekilde ayrılma tercih edilir.

Kısacası, evlilik sebebiyle işten ayrılma hakkının kullanılabilmesi için; kadın çalışanın en az bir yıl kıdemi bulunmalı, evlendikten sonra bir yıl içinde dilekçe verilmeli ve gerekli belgeler işverene sunulmalıdır. Bu şartlar sağlandığında, işverenin ödeme yapmaması hukuka aykırı olur.

Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma Dilekçesi Nasıl Yazılır?

Evlilik tazminatı dilekçesi kısa, net ve resmi üslupta hazırlanmalıdır. Dilekçede çalışanın adı-soyadı, T.C. kimlik numarası, işe giriş tarihi, nikah tarihi ve evlilik nedeniyle iş sözleşmesini feshettiğine dair açık irade beyanı yer almalıdır. Dilekçe; işverene elden imzalı olarak teslim edilebilir, iadeli-taahhütlü posta ya da noter kanalıyla gönderilebilir. Yazılı başvuru işverenin yükümlülüklerini başlatır ve ileride doğabilecek uyuşmazlıklarda delil niteliği taşır.

Örnek metin:

“1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi uyarınca, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde iş sözleşmesini feshetme hakkımı kullanıyorum. Bu kapsamda iş sözleşmemi evlilik nedeniyle bugün itibarıyla sona erdirdiğimi bilgilerinize sunar; kıdem tazminatım ile hak ettiğim tüm yasal alacakların tarafıma ödenmesini arz ederim. Evlilik cüzdanı fotokopisi ektedir.”

Dilekçenin altına tarih atılır, ıslak imza ile tamamlanır. Bu içerik “evlilik nedeniyle işten ayrılma dilekçe örneği” arayanlar için standart bir referans niteliğindedir.

Ayrıca dilekçeye ek olarak evlilik cüzdanının fotokopisinin mutlaka konulması gerekir. İşverenin bu dilekçeyi aldıktan sonra kıdem tazminatını ödemesi yasal bir zorunluluktur. “Evlilik tazminatı nasıl alınır?” sorusunun en kritik adımı, işte bu dilekçenin doğru şekilde hazırlanıp teslim edilmesidir. Eğer dilekçe noter aracılığıyla gönderilirse, teslim belgesi de resmi kayıt oluşturur ve çalışan lehine güçlü bir kanıt olur. Elden teslim edilmesi halinde ise imza karşılığı alınan alındı belgesi saklanmalıdır. Bu yöntemler, olası bir arabuluculuk veya dava süreci durumunda çalışanın haklarını ispat etmesini kolaylaştırır.

Not: Örnek dilekçeyi kendi bilgilerinizle doldurup kullanabilirsiniz. Dilekçe formatını Word dosyası olarak indirmek için buraya tıklayınız.

Evlilik Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

“Evlilik tazminatı ne kadar?” sorusunun yanıtı, çalışanın brüt ücreti ve kıdem süresi ile ilgilidir. Temel formül: Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret; bir yıldan artan kısım için orantılı tutar. Ayrıca brüt ücret hesabına düzenli ve süreklilik arz eden ödemeler (ör. prim, ikramiye ve bazı sosyal haklar) dahil edilebilir. Uygulamada kıdem tazminatı tavanı da dikkate alınır; tavan, ilgili dönemin resmi üst sınırıdır. Aşağıdaki tablo, yöntemi somutlaştıran örneklerden oluşur.

Not: Tablodaki rakamlar yöntemi anlatmak içindir. Gerçek hesaplama dönemsel tavan ve işyerindeki ödeme uygulamalarına göre değişebilir. “Evlenirken tazminat nasıl alınır?” sorusunun ikinci aşaması, bu hesaplamanın doğru ve belgeli biçimde ilerletilmesidir.

Burada dikkat edilmesi gereken husus, her çalışanın tazminat tutarının farklı olabileceğidir. Örneğin aynı işyerinde çalışan iki kişinin brüt ücretleri veya düzenli primleri farklıysa, alacakları evlilik tazminatı da farklı olacaktır. Ayrıca tazminat ödemesinde kıdem süresinin hesaplanması da önemlidir; yıllık izin süreleri, raporlu günler veya ücretsiz izin dönemleri hesaba katılarak net kıdem süresi belirlenir. Çalışanların doğru hesaplama yapabilmesi için genellikle Excel tablosu üzerinden yıllara göre hesaplama yöntemi tercih edilir. Böylece işverenin ödediği rakam ile çalışanın beklediği rakam kolayca karşılaştırılabilir. Her durumda resmi bordrolar, banka kayıtları ve evlilik cüzdanı gibi belgeler saklanmalıdır.

Evlilik Nedeniyle İstifa Durumunda Kıdem Tazminatı Hakkı Var mı?

Evet. “Evlilik nedeniyle işten ayrılma” çalışanın kendi feshi olsa da kanun bu özel durumda kıdem tazminatı ödenmesini öngörür. İşveren; çalışanın kıdemine, brüt ücretine ve ek süreklilik arz eden ödemelerine göre hesaplanan tazminatı ödemekle yükümlüdür. Buna ek olarak, kullanılmamış yıllık izin ücreti gibi doğmuş haklar da ödenir. Öte yandan, bu fesih türünde ihbar tazminatı talep edilmez.

Bu noktada çalışanların bilmesi gereken önemli bir detay vardır: Kıdem tazminatının ödenmesi yalnızca evlilik cüzdanı ibrazı ve dilekçenin işverene resmi şekilde sunulmasıyla mümkündür. Çalışanlar çoğu zaman “evlilik tazminatı nasıl alınır?” sorusunun yanıtını ararken yalnızca fesih hakkına odaklanır. Oysa belgelerin tam ve eksiksiz olması, ödeme sürecinde hak kaybı yaşamamak açısından hayati önem taşır. İşverenin ödeme yükümlülüğü yasal bir zorunluluk olup, aksi durumda çalışan arabuluculuk ve dava yoluna başvurabilir.

Kadın çalışanların en çok karıştırdığı konulardan biri de evlilik nedeniyle istifa halinde hem kıdem tazminatı hem de işsizlik maaşı alınıp alınamayacağıdır. Bu fesih türünde yalnızca kıdem tazminatı hakkı doğar; işsizlik maaşı hakkı tanınmaz. Bu nedenle kıdem tazminatının önemi daha da artmaktadır. Ayrıca bu süreçte işyerinde geçirilen süreye bağlı olarak ek ödemeler de hesaba katılır. Örneğin kıdem yılı arttıkça kıdem tazminatı da brüt ücret üzerinden katlanarak artar.

Evlilik Sebebiyle İstifa Durumunda İhbar Süresi

Güncel uygulamada kadın çalışan, evlilik nedeniyle fesih hakkını kullanırken ihbar süresine uymak zorunda değildir. Çalışan isterse etik ve operasyonel bir kolaylık sağlamak için önceden bildirimde bulunabilir; ancak bu bir zorunluluk değildir. Bu nedenle uygulamada çalışanların çoğu ihbarsız şekilde ayrılır. “Evlilik sebebiyle istifa ihbar süresi” ifadesi bu yüzden pratikte bir zorunluluğa değil, tercihe işaret eder.

Burada dikkat edilmesi gereken nokta şudur: İşveren, evlilik nedeniyle yapılan fesihlerde ihbar tazminatı talep edemez. Yani işverenin, çalışandan bildirim süresi boyunca çalışmasını istemesi veya ihbar tazminatı ödemesini talep etmesi yasal değildir. Ancak bazı işyerlerinde operasyonel düzenlemeler için çalışan ile işveren arasında karşılıklı mutabakata dayalı olarak bir süre daha çalışma yapılabilir. Bu tamamen tarafların anlaşmasına bağlıdır ve zorunlu değildir.

Kısacası, evlilik nedeniyle istifa eden kadın çalışan yalnızca kıdem tazminatına hak kazanır; ihbar tazminatı söz konusu olmaz. Sürecin net ve belgeli şekilde yürütülmesi, hem çalışan hem de işveren açısından ileride doğabilecek uyuşmazlıkların önüne geçer.

Evlilik Sebebiyle İstifa Durumunda İhbar Tazminatı Alınır mı?

Hayır. Evlilik tazminatında ihbar olur mu sorusunun cevabı olumsuzdur. Evlilik nedeniyle istifa eden kadın çalışan kıdem tazminatına hak kazanır ancak ihbar tazminatına hak kazanmaz. Aynı şekilde işverenin de çalışandan ihbar tazminatı talep etmesi söz konusu değildir.

Bu durumun nedeni, evlilik nedeniyle işten ayrılmanın kanunda açıkça düzenlenmiş özel bir istifa hakkı olmasıdır. Normal şartlarda iş sözleşmesini kendisi fesheden bir işçi ihbar süresine uymak zorundadır ve ihbar tazminatı da alamaz. Ancak evlilik nedeniyle fesih, kanunda kıdem tazminatı ödenmesini öngördüğü için işçi lehine istisnai bir durum yaratır. Çalışan, işverene yazılı dilekçe vererek ve evlilik belgesini ibraz ederek kıdem tazminatını talep eder; bu süreçte ihbar tazminatı gündeme gelmez.

Uygulamada bazı işyerlerinde çalışanların iyi niyetli olarak önceden bildirimde bulunduğu görülür. Bu bildirim, işverene planlama kolaylığı sağlasa da yasal bir zorunluluk değildir. Dolayısıyla ihbar süresine uyulmaması veya ihbar tazminatı talep edilmemesi, evlilik fesihlerinde tamamen olağan bir durumdur.

Evlilik Sebebiyle İşten Ayrılma ve İşsizlik Maaşı

Evlilik nedeniyle işten ayrılma işsizlik maaşı hakkı doğurmaz. Çünkü bu tür ayrılış, SGK mevzuatında “istifa” olarak değerlendirilir. İşsizlik ödeneği, kural olarak işverenin feshi gibi irade dışı işsiz kalma hallerinde gündeme gelir. Ancak çalışan evlilikten sonra başka bir işyerine girer ve işveren tarafından işten çıkarılırsa, genel koşulları sağlamak kaydıyla işsizlik maaşı alabilir. Dolayısıyla evlilik istifasının tek başına işsizlik ödeneği doğurmadığını unutmamak gerekir.

Örneğin, bir kadın çalışan nikahından sonra kendi isteğiyle işten ayrıldığında kıdem tazminatını alır ancak işsizlik ödeneği talep edemez. Fakat bu çalışan 6 ay sonra yeni bir işe girer ve işveren tarafından geçerli nedenlerle işten çıkarılırsa, SGK koşullarını yerine getirmesi halinde işsizlik maaşına hak kazanır. Bu açıdan bakıldığında, evlilik nedeniyle istifa kıdem tazminatı açısından avantaj sağlarken işsizlik ödeneği açısından herhangi bir hak doğurmaz. Bu ayrımı bilmek, çalışanların doğru planlama yapması açısından oldukça önemlidir.

İşveren Kıdem Tazminatını Ödemezse Ne Yapılabilir?

Ödeme konusunda uyuşmazlık yaşanırsa süreç zorunlu arabuluculuk başvurusuyla başlar. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa İş Mahkemesi nezdinde dava yoluna gidilebilir. Delil olarak dilekçe, evlilik cüzdanı/kaydı, bordro ve kıdem/ücret hesaplamaları gibi belgeler hazır tutulmalıdır. Aşağıdaki tablo genel bir yol haritası sunar:

Bu süreçte “evlilik nedeniyle işten ayrılma dilekçe örneği” ve ekleri, yazılı başvurunun yapıldığını ispat açısından önemlidir. İşverenin tazminat ödememesi halinde yazışmalar, teslim tutanakları ve tüm bordro verileri saklanmalıdır.

Çalışanın ayrıca SGK’ya şikayet hakkı da vardır. SGK denetmenleri işyerinde inceleme yapabilir ve işverene idari yaptırım uygulayabilir. Sürecin hızlanması için belgelerin eksiksiz hazırlanması, zamanında başvuru yapılması ve gerekirse profesyonel hukuki destek alınması tavsiye edilir. Böylece işverenin ödeme yapmaması halinde hak kaybı yaşanmaz.

Nikah Tarihi – İstifa Tarihi Örnek Zaman Çizelgesi

Bir yıllık süre kuralı pratikte tarih hesaplarını önemli kılar. Aşağıdaki örnek zaman çizelgesi, bu kritik takvimi görselleştirir.

Görüldüğü gibi “bir yıl” şartı; nikah tarihinden itibaren takvim hesabıyla belirlenir. Fesih beyanının işverene iletildiği gün esas alınır; bu yüzden dilekçe teslimine ilişkin ispat (elden teslim tutanağı, noter, iadeli-taahhütlü posta) kritik önem taşır.

Bu çizelge, çalışanların yanlış tarih hesaplamaları nedeniyle hak kaybı yaşamamaları için önemlidir. Örneğin, nikahın 10 Mart 2025’te yapıldığı bir senaryoda, 11 Mart 2026’da verilen bir dilekçe artık geçersiz olur ve evlilik tazminatı hakkı ortadan kalkar. Çalışanların “nikah tarihi – istifa tarihi” arasındaki süreyi doğru hesaplaması, kıdem tazminatına erişimde kilit faktördür. Ayrıca fesih beyanının sözlü değil yazılı olması gerekir. Yazılı dilekçenin doğru tarihle işverene ulaştırılması, olası uyuşmazlıklarda işçinin lehine güçlü bir kanıt sunar.

Sıkça Sorulan Sorular (FAQ)

Evlilik tazminatını erkekler alabilir mi?

Bu hak yalnızca kadın çalışanlara tanınmıştır; erkek çalışan için “erkek evlilik tazminatı alabilir mi?” sorusunun yanıtı olumsuzdur. Erkek çalışanlar evlilik nedeniyle kıdem tazminatı alamaz.

Evlenince tazminat almak için kaç ay çalışmak gerekir?

En az bir yıl kıdem aranır. Aynı işverene bağlı olarak geçirilen süreler toplanır. Bir yıldan az çalışma süresinde evlilik tazminatı hakkı doğmaz.

1 yıllık evlilik tazminatı ne kadar?

“Bir yıllık kıdem için” 30 günlük brüt ücret esas alınır. Örneğin brüt maaşı 25.000 TL olan bir çalışanın 1 yıl için evlilik tazminatı da 25.000 TL olur. Bu tutara düzenli ödenen prim veya ikramiyeler dahil edilirse rakam artabilir.

Evlilik sebebiyle istifa sonrası ihbar verilmezse sorun olur mu?

Hayır. Evlilik nedeniyle fesih ihbarsız yapılabilir. İşverenin ihbar tazminatı talep hakkı yoktur.

Evlilik nedeniyle ayrılan biri tekrar aynı işyerine dönebilir mi?

Tarafların anlaşması halinde mümkündür. Çalışanın evlilik nedeniyle istifa etmesi, ileride tekrar işe girmesine engel değildir. Ancak daha önce ödenmiş kıdem tazminatı yeni dönemdeki kıdem hesabında dikkate alınmaz.

Evlilik tazminatı nasıl alınır?

Kadın çalışan, nikah tarihinden itibaren bir yıl içinde işverene yazılı dilekçe sunar ve evlilik belgesini ekler. İşveren, hesaplanan kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür.

Evlilik tazminatı ne kadar tutar?

Kıdeme göre her tam yıl için 30 günlük brüt ücret ödenir. Artan süreler için orantılı hesaplama yapılır. Tazminat tavanı her yıl Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenir.

Evlilik tazminatı dilekçesi nasıl hazırlanır?

Dilekçede çalışanın kimlik bilgileri, iş başlangıç tarihi, nikah tarihi ve “evlilik nedeniyle işten ayrılma” iradesi yazılır. İmzalanıp tarih atılır ve evlilik cüzdanı eklenir.

Evlilik nedeniyle işten ayrılma işsizlik maaşı doğurur mu?

Hayır. Bu durum istifa olarak kabul edilir. Ancak evlilik sonrası başka bir işe girilip işveren feshi yaşanırsa genel koşullar sağlandığında işsizlik maaşı alınabilir.

Evlilik tazminatında vergi kesintisi olur mu?

Kıdem tazminatı gelir vergisinden muaftır, sadece damga vergisi kesilir. Bu nedenle ödenecek tazminatın neredeyse tamamı çalışana geçer.

Örnek Hesaplama: Brüt Maaş Tabanlı Kıdem Tazminatı

Aşağıdaki tablo; sabit brüt maaş üzerinden evlilik tazminatı hesaplama yöntemini örneklendirir. Rakamlar anlatımı kolaylaştırmak için verilmiştir.

Örnekte görüldüğü üzere evlilik tazminatı ne kadar sorusu çalışanın brüt maaşına ve kıdem süresine bağlıdır. Düzenli ödenen prim ve sosyal yardımlar da brüt ücrete eklenebilir. Bu hesaplama yöntemi, evlilik tazminatı hesaplama tablosu Excel formatında hazırlanarak çalışanların kendi haklarını kolayca görmelerine yardımcı olabilir. Ayrıca her yıl Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından açıklanan kıdem tazminatı tavanı dikkate alınmalıdır. Eğer hesaplanan tutar tavanı aşarsa, işveren sadece tavan tutarında ödeme yapar. Bu nedenle yüksek maaşlı çalışanların alacakları tazminat tutarı, tavan sınırına takılabilir.

Bunun yanında evlilik tazminatı hesaplanırken çalışanın kullanılmamış yıllık izin ücretleri, varsa doğmuş fazla mesai alacakları da ödenmek zorundadır. Yani pratikte işveren, sadece kıdem tazminatını değil, aynı zamanda iş sözleşmesinden kaynaklanan diğer hakları da çalışana ödemekle yükümlüdür. Hesaplamanın brüt maaş üzerinden yapılması, çalışanın eline geçecek net tutarın da daha yüksek olmasını sağlar çünkü kıdem tazminatında yalnızca damga vergisi kesintisi yapılır. Bu da işçiye sağlanan önemli bir avantajdır.

Sonuç

Evlilik tazminatı alma şartları, 2025 yılı itibarıyla kadın çalışanların evlendikten sonra bir yıl içinde işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatına hak kazanmalarını sağlamaktadır. Bu hak, yalnızca kadın çalışanlara tanınmıştır ve ihbar tazminatını kapsamaz. Evlilik tazminatı dilekçesi yazılı olarak işverene sunulmalı, evlilik belgesi eklenmeli ve süre şartına mutlaka uyulmalıdır. Süreyi geçiren çalışanın tazminat hakkı ortadan kalkar.

Evlilik nedeniyle işten ayrılma, işsizlik maaşı hakkı doğurmaz; ancak çalışanın kıdem tazminatı ve doğmuş tüm ücret alacakları ödenmelidir. İşveren ödeme yapmazsa önce arabuluculuk başvurusu yapılmalı, anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesine dava açılmalıdır. Süreç boyunca evlilik cüzdanı, fesih dilekçesi ve bordrolar gibi belgeler kanıt niteliği taşır. Hesaplamalar brüt maaş, kıdem süresi ve süreklilik arz eden ödemeler dikkate alınarak yapılmalıdır.

Bu rehber, “evlenirken tazminat nasıl alınır?” sorusuna adım adım yanıt vermek üzere hazırlanmıştır. Doğru dilekçe, belgeler ve zamanlama ile kadın çalışanlar, evlilik sonrası kariyer planlarını hukuki güvence altında şekillendirebilir. Böylece hem yasal haklarını korur hem de işten ayrılma sürecini güvenli ve şeffaf bir şekilde yönetir.