Maaş Zammı Nasıl Hesaplanır? Yüzdelik Artışla Zamlı Maaş Hesaplama (2025)

Maaş zammı, çalışanların gelirinin enflasyon, performans, kıdem ve toplu iş sözleşmeleri gibi etkenlerle artırılmasıdır. Yüzde hesaplaması doğru yapılmadığında işveren ve çalışan arasında yanlış anlaşılmalar yaşanabilir. Bu yazıda maaş zammı nedir, zamlı maaş nasıl hesaplanır, net maaşa nasıl yansır gibi sorulara güncel ve doğru cevaplar bulacaksınız. 2025 yılı için geçerli enflasyon zammı, memur ve emekli zam oranları ile özel sektörde kullanılan yöntemleri de detaylıca açıklayacağız. Maaş artışlarının nasıl belirlendiğini bilmek, hem çalışanların haklarını koruması hem de işverenlerin adil bir zam politikası oluşturması açısından kritik öneme sahiptir. Özellikle yüzdelik zam hesaplama, brüt maaş üzerinden zam ve net maaş zammı gibi kavramlar çoğu çalışan tarafından merak edilmektedir. Bu rehber sayesinde maaş zammı hesaplama sürecinde sık yapılan hatalardan kaçınabilir, zamlı maaşınızı daha doğru ve şeffaf bir şekilde öğrenebilirsiniz.

Maaş Zammı Nedir?

Maaş zammı, bir çalışanın mevcut maaşının belirli dönemlerde, belirlenen oranlar üzerinden artırılmasıdır. Çalışanların ekonomik koşullar karşısında alım gücünü koruyabilmesi, işverenin ise iş gücünü motive edebilmesi için kritik öneme sahiptir. Türkiye’de genellikle Ocak ve Temmuz aylarında yapılan maaş zamları, toplu iş sözleşmeleri, kıdem yılı ve performans kriterleri gibi birçok faktörle belirlenir. Maaş zammı aynı zamanda iş barışının sağlanması, çalışan bağlılığının artırılması ve işletmenin piyasa koşullarına uyum göstermesi açısından da önemlidir. Çünkü enflasyon oranlarının yüksek olduğu dönemlerde zam yapılmadığında, çalışanların reel gelirleri düşmekte ve iş verimliliği olumsuz etkilenebilmektedir.

Özellikle özel sektörde, maaş zamları yalnızca enflasyon oranlarıyla değil, aynı zamanda şirketin mali durumu, sektör ortalamaları ve çalışan performansı ile de şekillenir. İşverenler, nitelikli iş gücünü elde tutabilmek için düzenli ve adil zam politikaları oluşturmak zorundadır. Kamu sektöründe ise maaş zamları toplu sözleşmeler ve yasal düzenlemelerle belirlenir. Bu noktada, “maaş zammı nedir” sorusunun cevabı yalnızca bir oran hesabı değil, aynı zamanda ekonomik denge, işçi-işveren ilişkileri ve motivasyon unsurlarının bütünüdür. Çalışanlar açısından maaş zammı, gelecek planlamalarını yaparken güven sağlayan bir faktör iken; işverenler açısından şirketin sürdürülebilirliği için stratejik bir araçtır. Dolayısıyla maaş zammı, hem bireysel hem de kurumsal açıdan hayati öneme sahiptir.

Tanımı ve Önemi

• Çalışanın maaşına belirli dönemlerde yapılan yüzdelik artıştır.
• Enflasyon karşısında alım gücünü korumak için önemlidir.
• Genellikle Ocak ve Temmuz aylarında yapılır.

Maaş zammının tanımı basit görünse de, önemi oldukça büyüktür. Çünkü çalışanların temel gelir kaynağı olan maaş, ekonomik koşullar ve yaşam maliyetleriyle doğrudan bağlantılıdır. Enflasyonun yükseldiği dönemlerde maaş zammı yapılmaması, çalışanların reel gelirinde ciddi kayıplara yol açar. Bu da hem yaşam standartlarını düşürür hem de iş verimliliğini olumsuz etkiler. Bu nedenle işverenler, düzenli ve adil maaş zammı politikalarıyla çalışanlarının alım gücünü korumalıdır. Aynı zamanda zamlar, çalışan motivasyonu ve iş tatminini artırarak işten ayrılma oranlarını da azaltır. Kamu sektöründe toplu sözleşmeler ve yasal düzenlemeler zammı belirlerken, özel sektörde şirket politikaları ve performans değerlendirmeleri devreye girer. Dolayısıyla maaş zammı yalnızca bir mali konu değil, aynı zamanda işçi-işveren ilişkilerinde güveni tesis eden kritik bir unsurdur.

Maaş Zammı Nasıl Belirlenir?

Zam oranlarının belirlenmesinde farklı kriterler rol oynar. Kamu sektöründe toplu sözleşme hükümleri geçerli olurken, özel sektörde piyasa koşulları, şirketin kârlılığı ve çalışanın performansı öne çıkar.

Maaş zammı belirlenirken en önemli unsurlardan biri enflasyondur. Çünkü enflasyon oranı, çalışanların alım gücünü doğrudan etkiler. Özellikle Türkiye gibi yüksek enflasyonlu dönemlerin yaşandığı ülkelerde, enflasyon farkı zam oranlarının belirlenmesinde kritik bir göstergedir. Bunun yanında işverenler, şirketin finansal durumunu da dikkate alır. Geliri ve kârlılığı artan bir firma, çalışanlarını elde tutabilmek için daha yüksek zam oranları uygulayabilir. Aksi durumda ise daha sınırlı artışlarla yetinmek zorunda kalabilir.

Performans değerlendirmeleri de zam oranlarında belirleyici bir faktördür. Örneğin, yıllık performans hedeflerini aşan bir çalışana, standart enflasyon zammına ek olarak performans bazlı bir artış uygulanabilir. Kıdeme dayalı zam ise özellikle uzun süredir aynı işyerinde çalışan personelin bağlılığını ödüllendirmek için tercih edilir. Ayrıca piyasa koşulları da unutulmamalıdır; aynı sektörde rakip firmaların maaş politikaları, çalışanların iş değiştirme eğilimini etkileyebilir. Bu nedenle şirketler, rekabetçi bir ücret politikasıyla yetenekli çalışanlarını kaybetmemeye çalışır.

Kamu sektöründe ise maaş zamları çoğunlukla toplu iş sözleşmeleriyle düzenlenir. Bu sözleşmelerde enflasyon farkı, refah payı gibi unsurlar da dikkate alınır. Sonuç olarak maaş zammı; enflasyon, performans, kıdem, toplu sözleşme ve piyasa dinamiklerinin birleşimiyle belirlenir.

En Sık Görülen Zam Türleri

• Yıllık Enflasyon Zammı: TÜFE oranı esas alınarak yapılır.
• Performans Bazlı Zam: Çalışanın verimliliği dikkate alınır.
• Kıdeme Dayalı Zam: Çalışanın işyerindeki yılına göre uygulanır.
• Piyasa Düzenleme Zammı: Sektör ortalamalarıyla uyum sağlanır.
• Promosyon, Unvan veya Terfi Zammı: Çalışanın yeni göreviyle birlikte artış yapılır.
• Toplu Sözleşme Zamları: Kamu çalışanları için geçerlidir.
• Yapısal Düzeltme Zammı: Asgari ücret artışı gibi genel düzenlemeler.

Bu zam türleri, iş hayatında farklı amaçlara hizmet eder. Örneğin, yıllık enflasyon zammı, çalışanların alım gücünü korumak için en yaygın kullanılan yöntemdir. Performans bazlı zam ise daha çok özel sektörde öne çıkar; hedeflerini aşan çalışanlar için motivasyon kaynağı olur. Kıdeme dayalı zam, özellikle uzun süre aynı şirkette görev yapan personelin bağlılığını pekiştirir. Piyasa düzenleme zammı, çalışan maaşlarının sektördeki ortalamaların gerisinde kalmaması için uygulanır. Terfi veya unvan değişikliği sonrasında yapılan zamlar ise çalışanın artan sorumluluklarını karşılamayı hedefler. Kamu sektöründe toplu sözleşmeler çerçevesinde belirlenen zam oranları, milyonlarca memur ve emekliyi doğrudan etkiler. Son olarak yapısal düzeltme zamları, asgari ücret artışı gibi tüm çalışanları kapsayan geniş çaplı düzenlemeleri ifade eder. Bu çeşitlilik, maaş zammının yalnızca tek bir faktöre değil; enflasyon, performans, kıdem ve piyasa dinamiklerine bağlı çok yönlü bir süreç olduğunu gösterir.

Yüzdeye Göre Zamlı Maaş Nasıl Hesaplanır?

Zamlı maaş hesaplama, basit bir matematik formülüne dayanır. Çalışanın mevcut maaşı zam oranıyla çarpılır ve yeni maaş bulunur. Bu hesaplama, hem işverenler hem de çalışanlar için kritik öneme sahiptir çünkü yanlış yapılan bir zam oranı hesaplaması, bordroda hatalara, çalışan motivasyonunda düşüşe ve hukuki uyuşmazlıklara yol açabilir. Özellikle 2025 yılında asgari ücret, memur maaşları ve emekli aylıkları üzerinde yapılan zamların tartışıldığı dönemde, herkesin doğru hesaplama yöntemini bilmesi büyük önem taşımaktadır.

Yüzdelik artış hesabında en basit yöntem, mevcut maaşı zam oranı ile çarpıp çıkan sonucu mevcut maaşa eklemektir. Alternatif olarak şu formül de kullanılabilir: Zamlı Maaş = Mevcut Maaş × (1 + Zam Oranı / 100). Örneğin, bir çalışanın maaşı 20.000 TL ve zam oranı %25 ise, yeni maaş 20.000 × (1 + 0.25) = 25.000 TL olacaktır. Bu yöntem, farklı zam oranlarını karşılaştırmak isteyenler için pratik bir yoldur.

Bununla birlikte, işverenlerin zam oranını net maaş üzerinden mi yoksa brüt maaş üzerinden mi hesapladığı da önemlidir. Brüt maaş üzerinden yapılan hesaplamalarda SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisi gibi kesintiler devreye girer. Bu nedenle çalışanın eline geçen net maaş, zam oranına göre beklenenden daha düşük artabilir. Örneğin brüt maaşı 30.000 TL olan bir çalışan, %20 zam aldığında brüt maaşı 36.000 TL’ye çıkarken, net maaşı kesintiler nedeniyle yaklaşık 26.000–27.000 TL seviyesinde olabilir.

Zamlı maaş hesaplamasında kullanılan bu yöntemler, özellikle toplu iş sözleşmeleri, yıllık enflasyon farkı ve performans bazlı zamların belirlenmesinde sıkça uygulanır. Dolayısıyla hem işverenlerin doğru bordro yönetimi yapabilmesi hem de çalışanların haklarını doğru şekilde takip edebilmesi için bu formül ve hesaplama yöntemlerinin bilinmesi gerekir.

Formül ile Hesaplama

Zamlı Maaş = Mevcut Maaş × (1 + Zam Oranı / 100)

Bu formül, en basit ve en doğru hesaplama yöntemidir. İşverenler için zamlı maaşı net şekilde göstermek, çalışan açısından da beklentilerin doğru yönetilmesini sağlar. Formülde yer alan “zam oranı” yıllık enflasyon oranı, şirket içi performans değerlendirmesi ya da toplu sözleşmelerde belirlenen oran olabilir. Bu nedenle her hesaplama yapılırken hangi temele dayandığının belirtilmesi önemlidir. Örneğin kamu çalışanları için toplu sözleşme oranı esas alınırken, özel sektörde enflasyon + performans zammı gibi birleşik uygulamalar söz konusu olabilir.

Örnek Hesaplama

Mevcut maaş: 20.000 TL
Zam oranı: %30
Yeni maaş: 20.000 × 1.30 = 26.000 TL

Buradaki örnek, formülün nasıl çalıştığını basit şekilde ortaya koymaktadır. Eğer çalışan %15 zam alırsa 20.000 × 1.15 = 23.000 TL; %25 zam alırsa 20.000 × 1.25 = 25.000 TL olacaktır. Aynı yöntemle daha yüksek maaşlarda da kolayca hesaplama yapılabilir. Örneğin maaşı 25.000 TL olan bir çalışanın %20 zam alması durumunda 25.000 × 1.20 = 30.000 TL yeni maaş ortaya çıkar. Bu hesaplamalar hem bordro hazırlayan insan kaynakları departmanı hem de çalışan için şeffaflık sağlar.

Unutulmaması gereken nokta, brüt maaş üzerinden yapılan zam hesaplamalarının net maaşa yansımasının farklı olabileceğidir. Çünkü SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisi gibi kesintiler yeni maaşa da uygulanacaktır. Dolayısıyla çalışanların alacağı zam oranı her ne kadar aynı olsa da, net maaş artışı kişiden kişiye farklılık gösterebilir. Bu nedenle hesaplamalar yapılırken mutlaka “brüt mü, net mi?” sorusu dikkate alınmalıdır.

Sık Kullanılan Oranlara Göre Tablo

Yukarıdaki tablo, maaş zammı hesaplamalarında sık karşılaşılan oranları örneklerle göstermektedir. Böylece çalışanlar, kendi maaşlarına uygulanacak zam oranını kolayca görselleştirebilir. Tablo aynı zamanda işverenler için de pratik bir rehberdir; farklı maaş gruplarında zammın ne kadar etki edeceğini hızlıca gösterir. Özellikle insan kaynakları ve bordro hazırlama süreçlerinde bu tür tablolar, hem hesaplama hatalarını önler hem de çalışanlara net ve şeffaf bilgi sunulmasını sağlar.

Enflasyon Zammı Hesaplaması

Türkiye’de en sık uygulanan yöntem enflasyona endeksli zamdır. TÜİK tarafından açıklanan 12 aylık TÜFE ortalaması bu hesaplamada kullanılır.

Enflasyon zammı, çalışanların maaşlarının artan hayat pahalılığı karşısında erimemesi için oldukça kritik bir mekanizmadır. Özellikle 2025 yılı itibarıyla yüksek enflasyon oranları, çalışanların alım gücünü ciddi şekilde etkilemektedir. Bu nedenle devlet kurumları, toplu sözleşmeler ve özel sektör şirketleri, zam oranlarını belirlerken mutlaka TÜFE verilerini dikkate almak zorundadır. Örneğin yıllık enflasyon %65 olarak açıklanırsa, işverenler bu oranı temel alarak maaş zammı hesaplaması yapar. Kamu çalışanlarında ise enflasyon farkı uygulaması devreye girer; bu fark, sözleşmeyle belirlenen zam oranı enflasyonun altında kaldığında aradaki farkı telafi etmek için maaşlara eklenir.

Enflasyon farkının hesaplanmasında formül şu şekilde özetlenebilir: Yeni Maaş = Eski Maaş × (1 + Enflasyon Oranı / 100). Örneğin mevcut maaşı 20.000 TL olan bir çalışana %65 oranında enflasyon farkı uygulanırsa, yeni maaşı 33.000 TL olacaktır. Bu tür hesaplamalar hem işverenler için bütçe planlamasında hem de çalışanlar için maaş beklentilerinde büyük önem taşır. Ayrıca işverenin enflasyona uygun zam yapmaması, çalışan devir hızını artırabilir ve motivasyon kaybına yol açabilir. Bu yüzden doğru enflasyon zammı hesaplaması, sürdürülebilir iş gücü yönetimi açısından kritik bir adımdır.

TÜFE’ye Göre Zam Hesabı

• 12 aylık TÜFE ortalaması baz alınır.
• Örneğin enflasyon %65 ise maaşa doğrudan bu oran yansıtılabilir.
• Toplu sözleşmelerde enflasyon farkı ek olarak hesaplanır.

TÜFE’ye göre zam hesabı, özellikle memur ve emekliler için kritik bir mekanizmadır. Çünkü TÜFE oranı, hayat pahalılığını en doğru şekilde yansıtan göstergelerden biridir. Çalışanların maaşlarına bu oranın yansıtılması, alım gücünün korunmasını sağlar. Örneğin 12 aylık TÜFE ortalaması %65 çıkmışsa, brüt veya net maaş üzerinden aynı oranla artış yapılır. Özel sektörde ise şirketler genellikle TÜFE’yi referans almakla birlikte, mali durumlarına göre daha düşük veya daha yüksek zam oranları da uygulayabilir. Toplu iş sözleşmelerinde ise, önceden belirlenen zam oranı enflasyonun altında kalırsa enflasyon farkı devreye girer. Bu da işçinin mağduriyetini önler. Dolayısıyla TÜFE esaslı zamlar, çalışan maaşlarının güncel ekonomik şartlara uyarlanmasında en adil yöntemlerden biri olarak kabul edilir.

Brüt Maaştan Nete Zam Hesaplama

Türkiye’de zam genellikle brüt maaş üzerinden yapılır. Ancak SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri sonrası çalışanın eline geçen net maaş daha düşük artar.

Örneğin bir çalışanın brüt maaşı 30.000 TL ise ve %20 zam alıyorsa, yeni brüt maaş 36.000 TL olacaktır. Fakat bu brüt artışın tamamı çalışanın cebine yansımaz. Çünkü SGK işçi primi (%14), işsizlik sigortası (%1) ve gelir vergisi dilimleri ile damga vergisi brüt maaş üzerinden kesilir. Dolayısıyla yeni net maaş, yaklaşık 26.500 – 27.000 TL aralığında gerçekleşir. Bu durum, özellikle yüksek maaşlı çalışanlar için daha belirgin hale gelir; çünkü gelir vergisi oranı arttıkça nete yansıyan zam oranı düşer.

Bu nedenle çalışanlar, “%20 zam aldım ama maaşıma %20 eklenmedi” şeklinde bir durumla karşılaşabilirler. Burada önemli olan nokta, zammın brüt maaşa yapılması ve vergi yükümlülüklerinin brüt tutardan kesilmesidir. İşverenler ise genellikle bu yöntemi tercih eder, çünkü yasal yükümlülükler brüt tutar üzerinden hesaplanır. Net maaş zammı ise nadiren tercih edilir ve çoğunlukla özel anlaşmalarda ya da yönetici pozisyonlarında uygulanır.

Brüt Maaş Üzerinden Zam Alındığında

• Brüt maaş × zam oranı → yeni brüt maaş bulunur.
• SGK primi, işsizlik sigortası, gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri sonrası net maaş belirlenir.

Türkiye’de maaş hesaplamaları brüt tutar üzerinden yapıldığı için, zam oranı da her zaman brüt maaşa uygulanır. Ancak brüt maaşın tamamı çalışanın eline geçmez. Çünkü her ay SGK prim kesintileri (%14), işsizlik sigortası primi (%1), gelir vergisi dilimleri ve damga vergisi (%0,759) brüt maaştan düşülür. Bu nedenle zam sonrası maaşın net artışı, zam oranıyla birebir aynı olmayabilir. Özellikle gelir vergisi diliminin artması, zammın net maaşa daha düşük yansımasına neden olur. Bu durum, özellikle yüksek maaşlı çalışanlarda daha belirgin şekilde hissedilir.

Örnek

Eski brüt maaş: 30.000 TL
Zam oranı: %30
Yeni brüt maaş: 39.000 TL
Net maaş yaklaşık: 27.000 – 28.000 TL

Burada dikkat edilmesi gereken nokta, %30 brüt zam yapılmasına rağmen net maaştaki artışın yaklaşık %25–26 civarında kalmasıdır. Bu fark, tamamen vergi ve SGK yükümlülüklerinden kaynaklanmaktadır. İşveren, zam oranını brüt maaş üzerinden belirlediğinde, çalışanın eline geçen net maaş daha az artar. Çalışanların bu hesaplamayı doğru yapabilmeleri için, brüt–net farkını göz önünde bulundurmaları son derece önemlidir. Ayrıca bazı işverenler özel anlaşmalarla net maaşa zam yapmayı tercih edebilir; bu durumda net maaşa yansıyan artış doğrudan zam oranı kadar olur.

2025 Maaş Zammı Gelişmeleri

2025 yılı itibarıyla maaş zamları hem kamu hem özel sektör için büyük önem taşıyor. Memurlar, emekliler ve özel sektör çalışanlarının maaş artışları farklı oranlarla hesaplanıyor. Kamu tarafında toplu sözleşme hükümleri belirleyici olurken, emekli maaşları için TÜFE oranları ve refah payı dikkate alınmaktadır. Özel sektörde ise enflasyon oranı temel alınsa da şirketlerin kârlılığı, sektör ortalamaları ve işgücü piyasasındaki dengeler zam oranlarını etkileyen faktörlerdir.

2025’in ilk yarısı için resmi açıklamalara göre, SSK ve Bağ-Kur emeklilerine Temmuz 2025’te %16,67 oranında zam yapılmıştır. Memur maaşlarına toplu sözleşme çerçevesinde %15,57 zam uygulanmış; ek olarak sözleşmede belirlenen enflasyon farkı da maaşlara yansıtılmıştır. Asgari ücret ise 2025 yılı için brüt 26.005,50 TL ve net 22.104,67 TL olarak belirlenmiştir. Özel sektörde birçok işveren, en az enflasyon oranı kadar zam yapmayı tercih etmiş, bazıları da performans ve kıdem kriterleriyle ilave artışlar uygulamıştır. Bu gelişmeler, çalışanların alım gücünün korunması ve işverenlerin çalışan bağlılığını sürdürmesi açısından 2025’te maaş zamlarının en çok konuşulan konulardan biri olmasına yol açmıştır.

Memur, Emekli ve Asgari Ücret Zamları

• SSK ve Bağ-Kur emeklileri: Temmuz 2025 için %16,67
• Memur zammı: %15,57 + enflasyon farkı
• Asgari ücret: Net 22.104,67 TL

2025 yılı zam oranları, milyonlarca çalışan ve emeklinin bütçesini doğrudan etkileyen kritik gelişmeler arasında yer aldı. SSK ve Bağ-Kur emeklileri, Temmuz ayında %16,67 oranında artış alarak gelirlerinde önemli bir iyileşme yaşadı. Memur maaşları için ise toplu sözleşme kapsamında %15,57 zam uygulanmış, buna ek olarak enflasyon farkı da maaşlara yansıtılmıştır. Böylece memurlar, yılın ikinci yarısında alım güçlerini koruyabilecek ek bir gelir artışı elde etmiştir. Asgari ücret ise 2025 yılı için net 22.104,67 TL olarak belirlenmiş olup, işverenlerin bordro maliyetlerini de doğrudan etkilemektedir. Özellikle özel sektörde bu rakam, ücret dengelerinin yeniden gözden geçirilmesine yol açmıştır. Bu gelişmeler, çalışanların yaşam standartlarını yükseltmeyi hedeflerken, işverenlerin de planlamalarında maaş politikalarını revize etmelerini zorunlu kılmıştır.

Sık Sorulan Sorular (SSS)

• %30 zamda maaş ne olur?
  Örneğin 20.000 TL maaş %30 zamla 26.000 TL olur. Hesaplama formülü basittir: Mevcut maaş × (1 + zam oranı / 100). Bu sayede herkes kendi maaşına göre kolayca hesaplama yapabilir.
• Enflasyon farkı nasıl hesaplanır?
  Enflasyon farkı, TÜİK tarafından açıklanan 6 aylık veya 12 aylık TÜFE ortalaması üzerinden belirlenir. Eğer toplu sözleşmede belirlenen oran, gerçekleşen enflasyonun altında kalırsa aradaki fark eklenir.
• Net maaşa göre zam mı yapılır, brüte göre mi?
  Genellikle zamlar brüt maaş üzerinden yapılır. Bunun nedeni, bordroda tüm yasal kesintilerin brüt rakam üzerinden hesaplanmasıdır. Net maaş, kesintiler çıkarıldıktan sonra çalışanın eline geçer.
• Brüt maaşa zam yapıldığında neden net daha az artıyor?
  Çünkü SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri artan maaş üzerinden yeniden hesaplanır. Dolayısıyla net maaştaki artış oranı, brüt zam oranından daha düşük olabilir.
• Memur zammı hangi aylar yapılır?
  Memurlar için zam dönemleri Ocak ve Temmuz aylarıdır. Bu dönemlerde toplu sözleşmeye göre belirlenen zam oranı uygulanır.
• Zamlı maaş ne zaman yatar?
  Zamlı maaş, yeni dönem bordrosunun hazırlandığı ayda çalışanın hesabına geçer. Örneğin Ocak ayında yapılan zam, Ocak maaşında görülür.

Patron PDKS ile Maaş ve Zam Takibi

Patron PDKS, maaş ve zam süreçlerini dijitalleştirerek işletmelerin insan kaynakları yönetimini büyük ölçüde kolaylaştırır. Zam dönemleri sistem üzerinden otomatik olarak takip edilir, vardiya ve mesai verileri anlık olarak raporlanır. Böylece performans bazlı zam süreçleri şeffaf ve hatasız bir şekilde yürütülür. Bordro entegrasyonu sayesinde hem maaş farkları hem de zam oranları eksiksiz biçimde hesaplanarak çalışanların bordrolarına yansıtılır.

Ayrıca API entegrasyonu özelliği ile farklı bordro yazılımları ve insan kaynakları sistemleriyle tam uyumlu çalışır. Bu sayede işletmeler, verileri manuel olarak aktarmak zorunda kalmadan otomatik şekilde güncelleyebilir. Bunun yanında detaylı puantaj ve hesaplama modülü sayesinde çalışanların fazla mesai, vardiya düzeni ve zam farkları tek tıkla raporlanabilir. Bu entegrasyon, işveren için zaman tasarrufu sağlarken çalışan için adil ve şeffaf bir maaş yönetimi sunar.