Prime esas kazanç (PEK), çalışanlar adına Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirilen ve sigorta primlerinin hangi tutar üzerinden hesaplanacağını belirleyen en temel kavramlardan biridir. Maaş, prim, fazla mesai ve bazı yan haklar bu kazanca dahil edilerek SGK prim matrahı oluşturulur. PEK tutarı, yalnızca aylık bordroyu değil; emeklilik maaşını, işsizlik ödeneğini ve birçok sosyal güvenlik hakkını doğrudan etkiler.
Bu rehberde prime esas kazanç nedir, nasıl hesaplanır, hangi ödemeler PEK’e dahil edilir ve 2026 yılı itibarıyla güncel sınırlar nelerdir sorularını çalışanlar ve işverenler için sade ve net şekilde ele alıyoruz.
Prim Nedir?
Prim; çalışan ve işveren tarafından SGK’ya ödenen, emeklilik, sağlık, iş kazası ve işsizlik gibi sosyal güvenlik haklarının finansmanını sağlayan yasal kesintidir. SGK sistemi, bu primleri çalışanın prime esas kazancı üzerinden hesaplar.
Ödenen primler sayesinde çalışanlar sağlık hizmetlerinden yararlanır, emeklilik hakkı kazanır ve işsizlik durumunda işsizlik ödeneği alabilir. Bu nedenle prim tutarlarının doğru hesaplanması ve doğru kazanç üzerinden bildirilmesi büyük önem taşır.
Primler yalnızca çalışanın bugünkü sosyal güvencesini değil, uzun vadeli haklarını da doğrudan etkiler. Özellikle emeklilik maaşı hesaplamasında prim ödeme gün sayısı ve prime esas kazanç birlikte değerlendirilir. Eksik ya da düşük bildirilen primler, ilerleyen yıllarda emekli maaşının beklenenden düşük olmasına yol açabilir.
İşveren açısından bakıldığında ise primlerin eksiksiz ve doğru şekilde yatırılması, SGK denetimlerinde ceza ve geriye dönük borç riskinin önlenmesi açısından kritiktir. Bu nedenle prim hesaplamaları bordro ve SGK mevzuatına tam uyumlu şekilde yapılmalıdır.
Prime Esas Kazanç (PEK) Nedir?
Prime esas kazanç, sigortalı çalışanın SGK primlerine esas alınan brüt kazancıdır. Kısaca ifade etmek gerekirse:
PEK = SGK prim matrahı
Yani SGK’ya bildirilen ve prim hesaplamasına konu olan tutar, çalışanın prime esas kazancıdır. Bu tutar yalnızca çıplak maaşı değil, PEK kapsamına giren ek ödemeleri de içerir.
PEK, çalışanın emeklilik maaşı, işsizlik ödeneği ve geçici iş göremezlik gibi sosyal güvenlik haklarının hesaplanmasında temel alınır. Bu nedenle bildirilen prime esas kazanç tutarının doğru olması, uzun vadede çalışan lehine büyük önem taşır.
Eksik veya hatalı bildirilen PEK tutarları, hem çalışanın sosyal haklarını zayıflatır hem de işveren açısından SGK denetimlerinde idari para cezası ve prim farkı riskini doğurur. Bu sebeple prime esas kazanç hesaplaması, bordro ve SGK bildirim süreçlerinin en kritik adımlarından biri olarak değerlendirilmelidir.
PEK Ne Demek? SGK’da PEK Kavramı
SGK kayıtlarında PEK şu anlamlarda kullanılır:
- SGK prime esas kazanç
- SGK prim matrahı
- Emeklilik ve işsizlik primlerinin hesaplandığı tutar
SGK bildirgelerinde yer alan PEK bilgisi, çalışanın sosyal güvenlik haklarının temelini oluşturur.
SGK’ya yapılan aylık prim ve hizmet bildirgelerinde yer alan PEK tutarı, kurumun çalışana ait primleri doğru hesaplayabilmesi için referans alınan ana veridir. Bu tutar üzerinden hem kısa vadeli sigorta kolları hem de uzun vadeli sigorta kolları için primler hesaplanır.
PEK’in doğru bildirilmesi; emeklilikte bağlanacak maaşın, işsizlik ödeneğinin ve geçici iş göremezlik ödemelerinin doğru hesaplanmasını sağlar. Yanlış veya eksik bildirilen PEK, ilerleyen yıllarda çalışanın hak kaybı yaşamasına neden olabileceği gibi, işveren açısından da SGK nezdinde cezai yaptırımlara yol açabilir. Bu nedenle PEK, bordro ve SGK süreçlerinin merkezinde yer alan kritik bir kavramdır.
Prime Esas Kazanç Net mi Brüt mü?
Prime esas kazanç brüt tutardır.
- Net maaş değildir
- Brüt ücret ve PEK’e dahil ödemeler üzerinden hesaplanır
Bu nedenle çalışanın eline geçen net maaş ile SGK’ya bildirilen PEK tutarı her zaman farklıdır.
Net maaş, brüt ücret üzerinden yapılan SGK primi, işsizlik sigortası ve vergi kesintilerinden sonra çalışanın eline geçen tutarı ifade eder. PEK ise bu kesintiler yapılmadan önceki brüt kazanç üzerinden hesaplanır ve yalnızca SGK primlerinin matrahını oluşturur.
Bu ayrım özellikle bordro incelemelerinde ve SGK hizmet dökümünde sıkça karışıklığa yol açabilir. Çalışanlar, e-Devlet üzerinden gördükleri PEK tutarını net maaşlarıyla karşılaştırdığında farklılık olduğunu fark edebilir. Bu durum normaldir ve PEK’in brüt esaslı bir hesaplama olduğunu gösterir.
PEK’in doğru belirlenmesi, hem işverenin SGK yükümlülüklerini eksiksiz yerine getirmesi hem de çalışanın uzun vadeli sosyal güvenlik haklarının korunması açısından kritik öneme sahiptir.
Prime Esas Kazanç Türleri Nelerdir?
Prime esas kazanç, SGK uygulamalarında tek bir başlık altında değerlendirilse de kullanım amacına ve hesaplama yöntemine göre farklı türlerde ele alınır. Bu ayrım, özellikle eksik gün bildirimleri, borçlanma işlemleri ve prim hesaplamalarının doğru yapılabilmesi açısından önemlidir.
En yaygın kullanılan PEK türü, aylık prime esas kazançtır. Bu tutar, çalışanın bir ay içinde elde ettiği ve SGK’ya bildirilen toplam brüt kazancı ifade eder. Bordro ve aylık prim hizmet bildirgelerinde esas alınan temel PEK türü budur.
Günlük prime esas kazanç ise daha çok borçlanma işlemleri, geçici iş göremezlik ödemeleri ve eksik gün hesaplamalarında kullanılır. Günlük PEK, genellikle aylık prime esas kazancın 30’a bölünmesiyle hesaplanır. Bu yöntem, ayın kaç gün çektiğinden bağımsız olarak standart bir hesaplama sağlar.
Bunun yanında prime esas kazançta alt ve üst sınırlar da ayrı bir tür olarak değerlendirilir. SGK mevzuatına göre bildirilecek PEK, asgari ücretin altında olamaz ve asgari ücretin 7,5 katını aşamaz. Bu sınırlar, hem çalışanın sosyal güvenlik haklarını korumak hem de sistemin sürdürülebilirliğini sağlamak amacıyla uygulanır.
Prime esas kazanç türlerinin doğru anlaşılması, bordro ve SGK işlemlerinde hata riskini azaltır ve hem çalışan hem de işveren açısından yasal uyumun sağlanmasına katkı sunar.
Aylık Prime Esas Kazanç
Bir ay içinde çalışanın elde ettiği ve SGK’ya bildirilen toplam prime esas kazanç tutarıdır. Bordro ve SGK bildirgelerinde esas alınan ana PEK türüdür.
Aylık prime esas kazanç hesaplanırken çalışanın brüt maaşına ek olarak PEK’e dahil edilen prim, ikramiye, fazla mesai ve benzeri ödemeler dikkate alınır. Bu tutar, aylık prim ve hizmet bildirgesinde SGK’ya tek bir rakam olarak bildirilir. Özellikle primli çalışanlarda veya dönemsel olarak ek ödeme alan personellerde aylık PEK tutarı sabit olmayabilir ve aydan aya değişiklik gösterebilir.
Aylık PEK’in doğru hesaplanması, emeklilik prim günleriyle birlikte emekli maaşının seviyesini doğrudan etkiler. Düşük bildirilen aylık prime esas kazanç, uzun vadede emekli aylığının beklenenden daha düşük bağlanmasına neden olabilir.
Günlük Prime Esas Kazanç
Günlük PEK, özellikle borçlanma işlemleri, eksik gün hesaplamaları ve bazı SGK hesaplamalarında kullanılır. Günlük kazanç genellikle aylık PEK’in 30’a bölünmesiyle bulunur.
SGK mevzuatında günlük prime esas kazanç, ayın kaç gün çektiğinden bağımsız olarak her zaman 30 gün üzerinden hesaplanır. Bu yöntem; doğum borçlanması, askerlik borçlanması ve yurtdışı borçlanması gibi işlemlerde esas alınır. Günlük kazanç ne kadar yüksekse, yapılan borçlanmalar da o ölçüde avantajlı hale gelir.
Ayrıca raporlu günler, ücretsiz izinler veya ay içinde işe giriş–çıkış durumlarında fiili çalışma günlerinin belirlenmesinde de günlük PEK dolaylı olarak önem kazanır. Günlük kazanç, çalışanın hak ettiği ödemelerin hesaplanmasında referans noktasıdır.
Alt ve Üst Sınır Kazançları
- Alt sınır: Asgari ücret
- Üst sınır: Asgari ücretin 7,5 katı
SGK’ya bildirilen PEK, bu sınırların altında veya üstünde olamaz.
Alt sınır uygulaması, çalışanların sosyal güvenlik haklarının korunmasını amaçlar. Bir çalışanın prime esas kazancı, fiilen daha düşük bir ücret alsa bile asgari ücretin altında bildirilemez. Bu durum, özellikle düşük ücretli veya kısmi süreli çalışanlarda önem taşır.
Üst sınır ise yüksek gelirli çalışanlar için geçerlidir. Brüt kazanç asgari ücretin 7,5 katını aşsa bile, SGK primleri bu üst sınır üzerinden hesaplanır. Üst sınırı aşan kazanç kısmı için SGK primi ödenmez. Bu uygulama, hem çalışan hem de işveren açısından prim maliyetlerini sınırlayan önemli bir düzenlemedir.
Alt ve üst sınırların her yıl asgari ücretle birlikte güncellenmesi nedeniyle, prime esas kazanç hesaplamalarının da yıllık olarak yeniden değerlendirilmesi gerekir.
Prime Esas Kazanca Dahil Edilen ve Edilmeyen Ödemeler
Prime esas kazanç hesaplanırken, çalışana yapılan her ödeme otomatik olarak PEK kapsamına girmez. SGK mevzuatı, hangi ödemelerin prime esas kazanca dahil edileceğini ve hangilerinin kapsam dışında bırakılacağını açık şekilde düzenlemiştir. Bu ayrımın doğru yapılması, hem prim hesaplamalarının doğruluğu hem de olası SGK cezalarının önlenmesi açısından büyük önem taşır.
Genel kural olarak, çalışanın fiilen yaptığı iş karşılığında elde ettiği ve süreklilik arz eden kazançlar prime esas kazanca dahil edilir. Buna karşılık sosyal yardım niteliği taşıyan, istisna kapsamında olan veya tek seferlik bazı ödemeler PEK dışında bırakılır.
Özellikle yol, yemek, prim ve ikramiye gibi ödemelerde istisna sınırlarının aşılması durumunda, aşan kısım prime esas kazanca dahil edilir. Bu nedenle bordro süreçlerinde yalnızca ödemenin türü değil, tutarı da dikkate alınmalıdır.
Prime esas kazanca dahil edilen ve edilmeyen ödemelerin yanlış sınıflandırılması, SGK’ya eksik veya fazla prim bildirilmesine yol açabilir. Eksik bildirimlerde işveren açısından idari para cezası ve geriye dönük prim borcu riski doğarken, fazla bildirimlerde ise gereksiz prim maliyeti oluşabilir.
Bu nedenle PEK kapsamındaki ödemelerin her ay bordroda açık, şeffaf ve mevzuata uygun şekilde gösterilmesi, SGK uyumunun sağlanması açısından kritik bir gerekliliktir.
PEK’e Dahil Edilen Ödemeler
- Brüt maaş
- Prim ve ikramiyeler
- Fazla mesai ücretleri
- Yol ve yemek yardımlarının istisna sınırını aşan kısmı
- Satış ve performans primleri
PEK’e dahil edilen ödemelerin ortak özelliği, çalışanın yaptığı iş karşılığında elde edilmesi ve çoğu zaman süreklilik göstermesidir. Özellikle performans primi, satış primi ve fazla mesai gibi ödemeler, çalışanın fiili emeğine bağlı olduğu için SGK tarafından prime esas kazanç kapsamında değerlendirilir.
Yol ve yemek yardımlarında ise tutar kritik rol oynar. SGK tarafından belirlenen günlük istisna tutarlarının aşılması halinde, yalnızca aşan kısım prime esas kazanca dahil edilir. Bu nedenle bordroda bu ödemelerin istisna ve PEK’e tabi kısımlarının ayrı ayrı gösterilmesi gerekir.
PEK’e Dahil Edilmeyen Ödemeler
- Kıdem tazminatı
- İhbar tazminatı
- Ölüm, evlenme ve doğum yardımları
- SGK istisna sınırları içindeki yardımlar
PEK’e dahil edilmeyen ödemeler genellikle sosyal yardım niteliği taşıyan veya iş sözleşmesinin sona ermesiyle ortaya çıkan ödemelerdir. Kıdem ve ihbar tazminatları, çalışanın geçmiş hizmet süresine bağlı olarak hesaplandığı için prime esas kazanç kapsamı dışında bırakılır.
Benzer şekilde ölüm, evlenme ve doğum yardımları da sosyal destek niteliği taşıdığı için SGK primine tabi değildir. Ancak bu ödemelerin istisna sınırlarını aşmaması gerekir. Aksi halde aşan tutar prime esas kazanca dahil edilebilir.
Bu ayrımın doğru yapılması, hem çalışanın sosyal güvenlik haklarının doğru korunmasını hem de işverenin gereksiz prim maliyetlerinden veya cezai yaptırımlardan kaçınmasını sağlar.
Vardiya, puantaj ve izinleri tek panelde topla
Blogdan aldığın bilgileri pratik bir sisteme çevir. Takvim, personel ve rapor akışını tek ekrandan yöneterek operasyonu sadeleştir.
Prime Esas Kazanç Nasıl Hesaplanır? (Adım Adım)
- Brüt Kazancın Belirlenmesi
Hesaplamanın ilk adımında çalışanın aylık brüt maaşı esas alınır. Brüt ücrete; prim, ikramiye, fazla mesai ve prime esas kazanca dahil edilen diğer ödemeler eklenerek toplam brüt kazanç belirlenir. - Alt ve Üst Sınır Kontrolü
Belirlenen brüt kazanç tutarı, SGK tarafından her yıl belirlenen prime esas kazanç alt ve üst sınırları ile karşılaştırılır. PEK tutarı bu sınırların altında veya üstünde olamaz; sınır aşımı varsa hesaplama sınırlar dikkate alınarak yapılır. - Prim Oranlarının Uygulanması
Prime esas kazanç üzerinden aşağıdaki prim oranları uygulanır:- SGK primi (işçi + işveren payı)
- Genel sağlık sigortası
- İşsizlik sigortası
- İşsizlik Sigortası Primi Eklenmesi
İşçi ve işveren payları ayrı ayrı hesaplanarak toplam prim yüküne dahil edilir. Bu adım, özellikle işveren maliyetinin doğru hesaplanması açısından önemlidir. - Toplam Prim Tutarının Belirlenmesi
Tüm prim kalemleri bir araya getirilerek SGK’ya ödenecek toplam prim tutarı netleştirilir. Hesaplanan bu tutar, bordro ve SGK bildirgelerinde birebir aynı şekilde yer almalıdır.
Prime esas kazanç hesaplamasında yapılan en küçük bir hata, eksik prim bildirimi veya gereksiz prim ödemesi riskini doğurabilir. Bu nedenle her ay yapılan hesaplamanın güncel bordro verileriyle yeniden kontrol edilmesi ve bildirgelerle tam uyumlu olması büyük önem taşır.
Prime Esas Kazanç Yüksek Olursa Ne Olur?
Avantajları:
- Emekli maaşı yükselir
- Günlük kazanç artar
- Borçlanmalar daha avantajlı olur
Dezavantajları:
- SGK primi artar
- İşveren maliyeti yükselir
Prime esas kazancın yüksek olması, çalışanın uzun vadeli sosyal güvenlik hakları açısından önemli bir avantaj sağlar. Özellikle emeklilik maaşı hesaplanırken hem prim gün sayısı hem de bildirilen PEK tutarı dikkate alındığı için, yüksek PEK emeklilik döneminde daha yüksek aylık alınmasına katkı sağlar. Aynı şekilde geçici iş göremezlik ödeneği ve işsizlik ödeneği gibi ödemeler de prime esas kazanç üzerinden hesaplandığından, bu tür hakların tutarı da artar.
Ancak yüksek PEK, işveren açısından daha fazla SGK primi ödenmesi anlamına gelir. Bu durum toplam personel maliyetini artırır ve özellikle primli ya da yüksek maaşlı çalışanların bulunduğu işletmelerde bütçe planlamasını doğrudan etkiler. Bu nedenle PEK belirlenirken hem çalışanın sosyal güvenlik hakları hem de işverenin maliyet dengesi birlikte değerlendirilmelidir. Amaç, yasal sınırlar içinde doğru ve sürdürülebilir bir prim bildirimi yapılması olmalıdır.
Maaş + Prim Ne Demek?
Maaş + prim sistemi, çalışana ödenen primlerin de prime esas kazanca dahil edilmesi anlamına gelir. Bu yapı, SGK prim tutarını ve emeklilik kazancını doğrudan etkiler.
Bu sistem genellikle satış, performans veya hedef bazlı çalışan personellerde uygulanır. Çalışanın aldığı primler düzenli veya dönemsel olsa dahi, SGK mevzuatına göre prime esas kazanç kapsamında değerlendirilir ve ilgili ayın PEK tutarına eklenir.
Maaş + prim uygulamasında, prim ödemelerinin bordroda açık şekilde gösterilmesi ve SGK’ya doğru tutar üzerinden bildirilmesi büyük önem taşır. Aksi halde primlerin eksik bildirilmesi, çalışanın emeklilik ve işsizlik haklarını olumsuz etkileyebilir.
Bu yapı sayesinde çalışan, daha yüksek prime esas kazanç üzerinden prim öder ve uzun vadede emeklilik maaşı artabilir. Ancak işveren açısından bakıldığında, primli ücret yapısı toplam SGK maliyetini yükseltebilir. Bu nedenle maaş + prim sisteminin hem hukuki hem de mali etkileri dengeli şekilde yönetilmelidir.
Prime Esas Kazanç ile Net Maaş Arasındaki Fark
| Prime Esas Kazanç (PEK) | Net Maaş |
|---|---|
| Brüt esaslıdır | Kesintiler sonrası tutardır |
| SGK primi hesaplanır | Çalışanın eline geçen paradır |
| Emekliliği doğrudan etkiler | Etkisi dolaylıdır |
Bu tablo, prime esas kazanç ile net maaş arasındaki temel farkları net şekilde ortaya koyar. Çalışanlar çoğu zaman e-Devlet üzerinden gördükleri PEK tutarını, banka hesaplarına yatan net maaş ile karşılaştırarak kafa karışıklığı yaşayabilir. Ancak bu iki tutarın farklı amaçlara hizmet ettiği unutulmamalıdır.
PEK, SGK primlerinin ve sosyal güvenlik haklarının temelini oluştururken; net maaş, çalışanın günlük yaşamında fiilen kullandığı ücreti ifade eder. Bu nedenle net maaş düşük görünse bile, prime esas kazancın yüksek olması uzun vadede çalışanın lehine sonuçlar doğurabilir. Bordro incelemelerinde bu farkın doğru anlaşılması, hem çalışan hem de işveren açısından sağlıklı bir değerlendirme yapılmasını sağlar.
2026 Prime Esas Kazanç Alt ve Üst Sınırı
2026 yılı için prime esas kazanç sınırları, asgari ücretin açıklanmasıyla birlikte netleşmektedir.
- Günlük alt sınır: Asgari ücret / 30
- Günlük üst sınır: Günlük alt sınır × 7,5
SGK mevzuatına göre prime esas kazanç, belirlenen alt sınırın altında bildirilemez. Bu kural, düşük ücretli çalışanların sosyal güvenlik haklarının korunmasını amaçlar. Fiili ücret asgari ücretin altında olsa bile, SGK’ya yapılacak bildirimler alt sınır üzerinden yapılır.
Üst sınır uygulaması ise yüksek gelirli çalışanlar için geçerlidir. Çalışanın brüt kazancı asgari ücretin 7,5 katını aşsa dahi, bu tutarın üzerindeki kısım için SGK primi hesaplanmaz. Bu durum, işveren ve çalışan açısından prim maliyetlerini sınırlayan önemli bir düzenlemedir.
Alt ve üst sınırlar her yıl asgari ücretle birlikte güncellendiği için, 2026 bordro ve SGK bildirimlerinde bu sınırların dikkate alınması yasal uyum açısından kritik öneme sahiptir.
Prime Esas Kazanç ile İlgili Bilmeniz Gerekenler
- PEK düşük gösterilirse emeklilik maaşı düşer
- PEK yüksek gösterilirse prim maliyeti artar
- Yanlış PEK bildirimi SGK cezasına yol açabilir
Prime esas kazanç, yalnızca bordro dönemini değil, çalışanın tüm çalışma hayatını etkileyen kritik bir unsurdur. Uzun yıllar boyunca düşük PEK üzerinden yapılan bildirimler, emeklilikte alınacak aylığın beklenenden düşük olmasına neden olabilir. Bu durum genellikle emeklilik aşamasında fark edilir ve geriye dönük telafisi oldukça zordur.
Öte yandan, olması gerekenden yüksek PEK bildirimi yapılması da işveren açısından gereksiz prim yükü ve denetim riskini artırır. SGK denetimlerinde hatalı veya tutarsız PEK bildirimleri idari para cezalarına ve geriye dönük prim farkı tahakkuklarına yol açabilir. Bu nedenle PEK hesaplamalarının mevzuata uygun, belgeli ve tutarlı şekilde yapılması büyük önem taşır.
PDKS ve Bordro Sistemlerinde PEK Yönetimi
PDKS ve bordro entegrasyonu sayesinde prime esas kazanç hesaplamaları daha sağlıklı yürütülür.
- Fazla mesailer otomatik olarak PEK’e dahil edilir
- Eksik günler doğru hesaplanır
- SGK bildirim hataları azalır
Personel takip yazılımı çözümleri sunan Patron PDKS, fiili çalışma sürelerini kayıt altına alarak bordro ve SGK süreçlerinde prime esas kazanç yönetiminin doğru ve izlenebilir şekilde yapılmasına katkı sağlar.
Özellikle vardiyalı çalışma, esnek mesai ve fazla mesai uygulamalarının yoğun olduğu işletmelerde PEK hesaplamaları manuel yapıldığında hata riski ciddi şekilde artar. PDKS sistemleri, personelin giriş-çıkış saatlerini ve fiili çalışma süresini net olarak ortaya koyarak bordroya aktarılacak kazançların gerçeğe uygun olmasını sağlar.
Bu sayede eksik ya da fazla PEK bildirimi kaynaklı SGK cezalarının önüne geçilir, çalışanların emeklilik ve sosyal güvenlik hakları doğru kazanç üzerinden güvence altına alınır. Dijital ve entegre bir yapı, hem işveren hem çalışan açısından sürdürülebilir ve mevzuata uyumlu bir bordro süreci oluşturur.
Sık Sorulan Sorular
PEK ile SGK prim matrahı aynı mı?
Evet. Prime esas kazanç, SGK prim matrahı ile aynı kavramdır. SGK’ya yapılan tüm prim bildirimleri bu tutar üzerinden hesaplanır. Bordroda yer alan PEK bilgisi, aylık prim hizmet belgesinin temelini oluşturur.
PEK emekli maaşını etkiler mi?
Doğrudan etkiler. Bildirilen PEK ne kadar yüksekse emekli maaşı da o ölçüde artar. Uzun yıllar düşük PEK bildirimi yapılması, emeklilikte alınacak aylığı ciddi şekilde düşürebilir. Bu nedenle düzenli ve doğru bildirim büyük önem taşır.
PEK farkı nedir?
Bildirilmesi gereken kazanç ile SGK’ya bildirilen kazanç arasındaki farktır. PEK farkı tespit edilirse işveren için geriye dönük prim borcu ve idari para cezası doğabilir. Ayrıca bu durum, çalışanın emeklilik ve sosyal güvenlik haklarını da olumsuz etkiler.
