Kıdem tazminatı brüt ücret üzerinden hesaplanır. Net maaşınızı biliyorsanız önce brüte çevrilmesi gerekir. Araçtaki "Net maaştan hesapla" seçeneği bu çevrimi 2026 kesintilerine göre otomatik yapar. Ayrıntılı çevrim için netten brüte maaş hesaplama aracını kullanabilirsiniz.
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, en az bir yıl çalışan işçiye iş sözleşmesi kanunda sayılan hallerle sona erdiğinde her tam yıl için ödenen 30 günlük ücrettir.
Kıdem tazminatının yasal dayanağı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun geçici 6. maddesiyle yürürlükte tutulan 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesidir. Tazminat, çalışanın son brüt ücreti ve düzenli yan haklarıyla hesaplanır; her yıl için ödenecek tutar ise devletin belirlediği kıdem tazminatı tavanını aşamaz. Yukarıdaki kıdem tazminatı hesaplama aracı bu kuralların tamamını uygular ve sonucu adım adım gösterir.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı neye göre hesaplanır sorusunun cevabı üç bilgidir: toplam çalışma süresi, giydirilmiş brüt ücret ve fesih tarihindeki tavan. Her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir, bir yıldan artan ay ve günler için de orantılı ödeme yapılır.
Kıdem tazminatı formülü
Brüt tazminat = Esas ücret × Toplam çalışma günü / 365
Esas ücret = Giydirilmiş brüt ücret (tavanı aşamaz)
Net tazminat = Brüt tazminat - Damga vergisi (binde 7,59)
Uygulamada tam yıllar için esas ücretin tamamı, artan aylar için esas ücretin 1/12'si, artan günler için ise 1/365'i hesaba katılır. Aracımız bu yöntemi kullanır. Hesap adımları şöyledir:
- İşe giriş ve işten çıkış tarihleri arasındaki süre yıl, ay ve gün olarak bulunur.
- Son brüt ücrete yemek, yol, düzenli prim gibi süreklilik gösteren yan haklar eklenerek giydirilmiş brüt ücret hesaplanır.
- Giydirilmiş ücret, fesih tarihindeki kıdem tazminatı tavanı ile karşılaştırılır; düşük olan esas alınır.
- Esas ücret çalışma süresiyle çarpılarak brüt tazminat bulunur.
- Brüt tazminattan yalnızca damga vergisi düşülerek net tutara ulaşılır.
Kıdem Süresine Hangi Dönemler Dahil Edilir?
Kıdem tazminatına esas süre, işe giriş tarihinden fesih tarihine kadar geçen süredir. Deneme süresi, yıllık izinler, hafta tatilleri, resmi tatiller ve kısa süreli raporlar bu süreye dahildir. Aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen çalışmalar da birleştirilir. Buna karşılık uzun süreli ücretsiz izinler, iş sözleşmesinin askıda kaldığı dönemler ve önceki dönem için tazminat ödenmiş çalışmalar süreye eklenmez. Toplam sürenizi birden fazla dönemle bulmak için hizmet süresi hesaplama aracını kullanabilirsiniz.
Giydirilmiş Brüt Ücret Nedir?
Giydirilmiş brüt ücret, çıplak brüt maaşa süreklilik arz eden para ve parayla ölçülebilen menfaatlerin eklenmesiyle bulunan tutardır. Kıdem tazminatına yemek ücreti nasıl eklenir sorusu sık sorulur: Her ay düzenli verilen yemek yardımı (nakit ya da yemek kartı), yol yardımı, düzenli primler, ikramiyeler, yakacak ve giyim yardımı gibi ödemeler aylık tutara çevrilerek brüt ücrete eklenir. Yıllık ödenen ikramiyeler 12'ye bölünerek aylığa yansıtılır.
Buna karşılık yıllık izin ücreti, arızi ödemeler ve süreklilik göstermeyen fazla mesai ücretleri giydirilmiş ücrete dahil edilmez. Fazla mesai yalnızca son dönemde her ay düzenli yapılıp ödendiyse hesaba katılabilir.
2026 Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem tazminatının bir yıl için ödenecek tutarı, en yüksek devlet memuruna ödenen emekli ikramiyesini geçemez. Tavan yılda iki kez, ocak ve temmuz aylarında memur maaş katsayısına göre güncellenir. 01.07.2026 - 31.12.2026 döneminde sona eren sözleşmeler için kıdem tazminatı tavanı 73.729,84 TL, 01.01.2026 - 30.06.2026 döneminde ise 64.948,77 TL'dir. Dönemlerin ayrıntısı için 2026 kıdem tazminatı tavanı yazımıza göz atabilirsiniz.
Giydirilmiş brüt ücreti tavanın üzerinde olan çalışanlar için hesap tavan üzerinden yapılır. Araç, tavan uygulandığında sonuç ekranında bunu ayrıca belirtir.
Tavan Hangi Tarihe Göre Belirlenir?
Uygulanacak tavan, iş sözleşmesinin sona erdiği (fesih) tarihe göre belirlenir; işe giriş tarihinin ya da ödeme tarihinin bir önemi yoktur. Örneğin 28 Haziran 2026'da işten çıkarılan çalışan için 64.948,77 TL, 3 Temmuz 2026'da çıkarılan çalışan için 73.729,84 TL tavan uygulanır. Bu nedenle haziran ve aralık sonlarına denk gelen fesihlerde birkaç günlük fark, tazminat tutarını belirgin biçimde değiştirebilir. Aracımız girdiğiniz çıkış tarihine göre doğru tavanı kendiliğinden seçer.
Örnek Kıdem Tazminatı Hesaplamaları
Aşağıdaki örnekler, kıdem hesaplama mantığını üç farklı durumda gösterir. Tüm örnekler Ekim 2026'da sona eren sözleşmeler içindir.
| Senaryo | Süre | Giydirilmiş Brüt | Esas Ücret | Brüt Tazminat | Net Tazminat |
|---|---|---|---|---|---|
| 45.000 TL maaş + 3.000 TL yemek | 3 yıl 4 ay | 48.000,00 TL | 48.000,00 TL | 160.000,00 TL | 158.785,60 TL |
| Maaşı tavanı aşan çalışan (120.000 TL) | 8 yıl | 120.000,00 TL | 73.729,84 TL | 589.838,72 TL | 585.361,84 TL |
| 1 yılı doldurmayan çalışan (40.000 TL) | 11 ay | 40.000,00 TL | 40.000,00 TL | 0,00 TL | 0,00 TL |
İlk örnekte 3 tam yıl için 3 × 48.000 TL, artan 4 ay için 48.000 / 12 × 4 = 16.000 TL hesaplanır; brüt tazminat 160.000 TL olur ve 1.214,40 TL damga vergisi kesilir. İkinci örnekte ücret tavanı aştığı için 8 × 73.729,84 TL üzerinden ödeme yapılır. Üçüncü örnekte bir yıllık şart sağlanmadığından kıdem tazminatı doğmaz.
Kıdem Tazminatı Alma Şartları
Kıdem tazminatı her işten ayrılışta ödenmez. Hak kazanmak için iki temel şart vardır: aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmak ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan hallerden biriyle sona ermesi. Tazminat şu durumlarda ödenir:
- İşverenin, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışında bir nedenle sözleşmeyi feshetmesi,
- Çalışanın sağlık, ücretin ödenmemesi, mobbing gibi haklı nedenle fesih yaparak ayrılması,
- Muvazzaf askerlik görevi nedeniyle işten ayrılma,
- Emeklilik (yaşlılık aylığı) ya da 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü şartıyla ayrılma,
- Kadın çalışanın evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması,
- Çalışanın vefatı (tazminat yasal mirasçılara ödenir).
Kimler kıdem tazminatı alamaz sorusunun cevabı ise şöyledir: haklı bir nedeni olmadan istifa eden, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle işten çıkarılan ve bir yıllık çalışma süresini doldurmayan çalışanlar kıdem tazminatına hak kazanamaz.
İstifa Eden Çalışan Kıdem Tazminatı Alabilir mi?
Kural olarak kendi isteğiyle istifa eden çalışan kıdem tazminatı alamaz. Ancak istifanın haklı bir nedene dayanması halinde durum değişir: ücretin zamanında ödenmemesi, fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi, sigorta primlerinin eksik yatırılması, mobbing veya çalışma koşullarının esaslı şekilde ağırlaştırılması gibi durumlarda çalışan haklı nedenle fesih yaparak kıdem tazminatına hak kazanır. Emeklilik, askerlik ve evlilik nedeniyle yapılan ayrılışlar da teknik olarak istifa olmasına rağmen tazminat hakkı doğurur.
Kıdem Tazminatından Hangi Kesintiler Yapılır?
Kıdem tazminatından vergi kesilir mi sorusunun kısa cevabı: yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir. Kıdem tazminatı SGK primine tabi değildir ve tavanı aşmayan kısmı gelir vergisinden istisnadır. Tavanın üzerinde sözleşme veya ikale ile ödenen fazladan tutarlar ise ücret gibi gelir vergisine tabi tutulur. Aracımız yasal kıdem tazminatını hesapladığı için yalnızca damga vergisini düşer.
Kıdem Tazminatı Ne Zaman Ödenir?
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği gün muaccel (ödenmesi gereken) hale gelir. Kanunda ayrı bir ödeme süresi öngörülmediği için işverenin tazminatı fesihle birlikte, genellikle son maaşla aynı anda ödemesi beklenir. Kıdem tazminatı ne kadar sürede ödenir sorusunda taraflar anlaşarak taksitlendirme yapabilir; ancak bu anlaşma yazılı olmalıdır.
Ödemede gecikme olursa, 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesine göre geciken süre için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı işletilir. Kıdem tazminatı faiz hesaplama, fesih tarihinden ödeme tarihine kadar geçen gün sayısı üzerinden yapılır. Kıdem tazminatı alacağında zaman aşımı, sözleşmenin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıldır.
Kıdem tazminatı alacağı için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Arabuluculuk görüşmelerinde hesabın adım adım gösterilmesi uzlaşmayı kolaylaştırır; aracımızın PDF çıktısı bu amaçla kullanılabilir.
