Yıllık izin ücreti son brüt aylık ücret üzerinden hesaplanır. Bulunan brüt tutardan SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesilerek net ödenir.
Yıllık İzin Ücreti Nedir?
Yıllık izin ücreti, iş sözleşmesi sona erdiğinde çalışanın hak edip kullanmadığı yıllık izin günleri için son ücreti üzerinden ödenen tutardır.
Yıllık izin ücretinin dayanağı 4857 sayılı İş Kanunu'nun 59. maddesidir. Kanuna göre iş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde, çalışanın hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. İstifa, işveren feshi, emeklilik ya da haklı nedenle fesih fark etmez; kullanılmayan izin her durumda ücrete dönüşür.
Yıllık İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır?
Yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır sorusunun cevabı oldukça basittir: Son brüt aylık ücret 30'a bölünerek günlük brüt ücret bulunur ve kullanılmayan gün sayısıyla çarpılır. İzin parası nasıl hesaplanır ya da yıllık izin parası nasıl hesaplanır şeklinde sorulan sorular da aynı formüle çıkar.
Yıllık izin ücreti formülü
Brüt izin ücreti = Kullanılmayan izin günü × (Son brüt maaş / 30)
Net izin ücreti = Brüt - SGK (%15) - Gelir vergisi - Damga vergisi
Hesapta çıplak brüt ücret esas alınır. Yargıtay uygulamasında düzenli yemek ve yol gibi yan ödemeler izin ücretine dahil edilmez; ücret niteliğindeki sabit primler ise tartışmalıdır. Kullanılmayan yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır sorusunda gün sayısı, izinlerin iş günü üzerinden sayıldığı unutulmadan belirlenmelidir.
14 Günlük Yıllık İzin Ücreti Ne Kadar?
14 günlük yıllık izin ücreti ne kadar sorusunun cevabı maaşa göre değişir. Aşağıdaki tabloda farklı brüt maaşlar için 14 günlük izin ücretinin brüt tutarı ve %15 gelir vergisi dilimine göre yaklaşık net tutarı yer alır:
| Son brüt maaş | Günlük brüt | 14 gün brüt | Yaklaşık net |
|---|---|---|---|
| 33.030 TL (asgari ücret) | 1.101,00 TL | 15.414,00 TL | 11.019,62 TL |
| 45.000 TL | 1.500,00 TL | 21.000,00 TL | 15.013,11 TL |
| 60.000 TL | 2.000,00 TL | 28.000,00 TL | 20.017,48 TL |
| 80.000 TL | 2.666,67 TL | 37.333,33 TL | 26.689,97 TL |
Tablodaki net tutarlar, izin ücretinin tek başına ödendiği varsayımıyla hesaplanmıştır. İzin ücreti son maaşla birlikte ödendiğinde asgari ücret istisnası ve kümülatif matrah nedeniyle bordrodaki net tutar farklılık gösterebilir.
Bir örnek daha: Son brüt maaşı 60.000 TL olan, 21 gün kullanılmayan izni bulunan ve %20 gelir vergisi dilimindeki çalışanın günlük ücreti 2.000 TL, brüt izin ücreti 42.000 TL'dir. 6.300,00 TL SGK ve işsizlik primi, 7.140,00 TL gelir vergisi ve 318,78 TL damga vergisi kesildiğinde net izin ücreti 28.241,22 TL olur.
Kullanılmayan İzin Ücreti Ne Zaman Ödenir?
Kullanılmayan izin ücreti yalnızca iş sözleşmesi sona erdiğinde ödenir. Çalışma ilişkisi devam ederken yıllık izin paraya çevrilemez; işveren izni kullandırmak, çalışan da kullanmak zorundadır. Bu kural, iznin dinlenme amacını korumak için konmuştur. Sözleşme sona erdiğinde izin ücreti genellikle son maaş, kıdem ve ihbar tazminatıyla birlikte ödenir.
Yıllık İzin Ücretinden Hangi Kesintiler Yapılır?
Kıdem tazminatının aksine yıllık izin ücreti normal ücret gibi vergilendirilir. Brüt izin ücretinden şu kesintiler yapılır:
- SGK işçi payı (%14) ve işsizlik sigortası işçi payı (%1),
- Gelir vergisi: SGK sonrası tutar üzerinden, çalışanın bulunduğu dilime göre,
- Damga vergisi: Brüt tutarın binde 7,59'u.
İzin ücreti SGK'ya bildirilirken ait olduğu döneme ilişkin prime esas kazanca eklenir. Bu nedenle bordro uygulaması işyerine göre küçük farklılıklar gösterebilir.
Yıllık İzin Ücretinde Zaman Aşımı
Yıllık izin ücreti alacağı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıllık zaman aşımına tabidir. Zaman aşımı çalışma süresince değil, sözleşmenin bittiği gün işlemeye başlar. Bu nedenle uzun yıllar kullanılmamış izinler de sözleşme sona erdiğinde talep edilebilir; ancak izin kullanımının ispatı işverene aittir.
Ücretli İzin ve Ücretsiz İzin Farkı
Yıllık izin ücretli mi ücretsiz mi sorusunun cevabı nettir: yıllık izin ücretli bir izindir ve izin süresince çalışana normal maaşı ödenir. Ücretsiz izin ise çalışanın talebiyle ve işverenin onayıyla verilen, maaş ödenmeyen ve SGK'ya eksik gün olarak bildirilen izindir. Ücretli izin ücretsiz izin farkı yalnızca maaşla sınırlı değildir; ücretsiz izin süreleri kural olarak yıllık izin hakkı hesabında çalışılmış gibi sayılmaz. Ayrıntılı karşılaştırma için ücretli ve ücretsiz izin yazımıza göz atabilirsiniz.
