Evet. Deneme süresi iş sözleşmesinin bir parçasıdır ve çalışan bu sürede de sigortalıdır. Deneme süresi hem kıdem tazminatı hem yıllık izin hesabında hizmet süresine dahil edilir. Ayrıntılar için deneme süresinde sigortalılık yazımıza göz atabilirsiniz.
Hizmet Süresi Nasıl Hesaplanır?
Hizmet süresi, çalışanın işe giriş tarihinden işten çıkış tarihine kadar geçen ve yıl, ay, gün olarak ifade edilen toplam çalışma süresidir.
Çalışma süresi hesaplama işleminde iki tarih arasındaki takvim farkı bulunur. Önce tam yıllar, sonra kalan tam aylar, en son da artan günler sayılır. İşten çıkış günü de çalışılan gün olduğu için hesaba dahil edilir. Örneğin 15.03.2021 tarihinde işe girip 14.03.2026 tarihinde ayrılan kişinin hizmet süresi tam 5 yıldır.
Hizmet süresi
Hizmet süresi = İşten çıkış tarihi - İşe giriş tarihi (+1 gün)
Birden fazla dönem: Yıl, ay ve günler ayrı toplanır; 30 gün = 1 ay, 12 ay = 1 yıl
Aracımızda "Dönem ekle" düğmesiyle aynı işverendeki veya farklı işyerlerindeki birden fazla çalışma dönemini girip toplam süreyi görebilirsiniz. Sonuç ekranından tek dönemli hesaplarda kıdem, ihbar ve yıllık izin araçlarına tek tıkla geçebilirsiniz.
Örnek Hizmet Süresi Hesabı
01.09.2019 tarihinde işe başlayıp 15.10.2026 tarihinde ayrılan bir çalışanın hizmet süresi 7 yıl 1 ay 15 gündür. Bu çalışan 8 haftalık ihbar süresine ve yılda 20 günlük izne hak kazanmıştır. Aynı çalışanın daha önce 2016-2017 yıllarında aynı işverende 1 yıl 6 ay çalıştığı ve o dönem için tazminat almadığı bir dönem varsa, iki süre birleştirilerek toplam 8 yıl 7 ay 15 gün üzerinden kıdem tazminatı hesaplanır.
Kıdem Süresi ile Sigortalılık Süresi Farkı
Kıdem süresi ile sigortalılık süresi sık karıştırılır; ancak farklı haklar için kullanılırlar:
| Kavram | Neyi ölçer? | Nerede kullanılır? |
|---|---|---|
| İşyeri kıdemi (hizmet süresi) | Aynı işverende geçen çalışma süresi | Kıdem tazminatı, ihbar süresi, yıllık izin |
| Sigortalılık süresi | İlk sigorta girişinden bugüne geçen süre | Emeklilik yaşı ve şartları |
| Prim gün sayısı | SGK'ya bildirilen toplam prim günü | Emeklilik, rapor parası, işsizlik maaşı |
Emekliliğe esas hizmet süresi ne demek sorusunun cevabı da buradadır: Emeklilik için ilk sigorta girişi tarihinden itibaren geçen sigortalılık süresi ile toplam prim günü birlikte değerlendirilir. İşyeri kıdemi ise yalnızca o işverendeki süreyi gösterir.
Aynı İşverende Aralıklı Çalışmalar Birleştirilir mi?
Evet, belirli şartlarla. 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesine göre çalışanın aynı işverene ait bir veya farklı işyerlerinde aralıklı olarak geçen çalışma süreleri, kıdem tazminatı hesabında birleştirilir. Ancak önceki dönem için kıdem tazminatı ödenmişse veya önceki dönem tazminat gerektirmeyen bir şekilde (örneğin haklı nedeni olmayan istifa ile) sona ermişse bu süre birleştirilmez. Yıllık izin hesabında ise aynı işverende geçen süreler, aralıklı da olsa birleştirilerek dikkate alınır.
Hizmet Süresine Göre Haklar Tablosu
Hizmet süresi; kıdem tazminatı, ihbar süresi ve yıllık izin haklarını doğrudan belirler. Aşağıdaki tablo bu hakları süre aralıklarına göre özetler. Ayrıntılı tutarlar için kıdem tazminatı hesaplama, ihbar süresi hesaplama ve yıllık izin hesaplama araçlarını kullanabilirsiniz.
| Hizmet süresi | İhbar süresi | Yıllık izin | Kıdem tazminatı |
|---|---|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta | Hak yok | Hak yok |
| 6 ay - 1 yıl | 4 hafta | Hak yok | Hak yok |
| 1 yıl - 1,5 yıl | 4 hafta | 14 gün | Var |
| 1,5 yıl - 3 yıl | 6 hafta | 14 gün | Var |
| 3 yıl - 5 yıl | 8 hafta | 14 gün | Var |
| 5 yıldan fazla - 15 yıl | 8 hafta | 20 gün | Var |
| 15 yıl ve üzeri | 8 hafta | 26 gün | Var |
Tablodaki yıllık izin süreleri asgari sürelerdir; 18 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanlar en az 20 gün izin kullanır. Kıdem tazminatı hakkı, süreye ek olarak sözleşmenin tazminat gerektiren bir nedenle sona ermesine bağlıdır.
