Yıllık izin çalışırken paraya çevrilemez ve bir sonraki yıla devreder. İş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde kullanılmayan izinlerin ücreti son brüt ücret üzerinden ödenir. Tutarı kullanılmayan yıllık izin ücreti aracıyla hesaplayabilirsiniz.
Yıllık İzin Kaç Gün?
Yıllık izin, aynı işverende en az bir yıl çalışan işçiye kıdemine göre her yıl verilen 14, 20 veya 26 günlük ücretli izindir.
Yıllık izin kaç gün sorusunun cevabı 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesinde yer alır. Özel sektörde yıllık izin kaç gün olduğu, işyerindeki toplam hizmet süresine göre belirlenir. Bu süreler asgari sürelerdir; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir ama azaltılamaz.
| Hizmet süresi | Yıllık izin hakkı |
|---|---|
| 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) | 14 gün |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 gün |
| 15 yıl (dahil) ve daha fazla | 26 gün |
| 18 yaş ve altı, 50 yaş ve üstü | En az 20 gün |
| Yer altı işlerinde çalışanlar | Yukarıdaki sürelere +4 gün |
5 seneden sonra yıllık izin kaç gün sorusu sık sorulur: 5 yılı doldurduğunuz yıl için hakkınız hâlâ 14 gündür; 6. yıldan itibaren 20 güne çıkar. Patron PDKS'de bu süreler yıllık izin haklarının otomatik tanımlanması özelliğiyle her çalışan için kendiliğinden hesaplanır.
50 Yaş Üstü ve 18 Yaş Altı Çalışanların Yıllık İzni
18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlara verilecek yıllık izin süresi, kıdemleri ne olursa olsun 20 günden az olamaz. 50 yaş üstü yıllık izin hakkı, izin hakkının doğduğu tarihteki yaşa göre belirlenir. Örneğin 3 yıllık kıdemi olan 51 yaşındaki bir çalışan 14 değil 20 gün izin kullanır. Aracımız doğum tarihinizi girdiğinizde bu kuralı her hak ediş yılı için ayrı uygular.
Yıllık İzin Hakkı Ne Zaman Doğar?
Yıllık izin hakkı, işe başlama tarihinden itibaren deneme süresi dahil bir yıl çalıştıktan sonra doğar. Bu nedenle 6 ay çalışanın yıllık izin hakkı veya 11 ay çalışanın yıllık izin hakkı yasal olarak henüz oluşmamıştır. İşveren isterse bir yılı doldurmamış çalışana avans izin verebilir; bu izin ilk hak edişten düşülür. Sonraki izin hakları her yıl işe giriş tarihinin yıldönümünde yeniden doğar.
Yıllık İzin Hesabında Hangi Süreler Çalışılmış Sayılır?
İş Kanunu'nun 55. maddesine göre bazı süreler, yıllık izne hak kazanmak için gereken çalışma süresi hesabında çalışılmış gibi kabul edilir. Bunlar arasında kaza ve hastalık nedeniyle çalışılamayan günler (ihbar süresini 6 hafta aşmamak kaydıyla), kadın çalışanın doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadığı süreler, askerlik dışındaki kanuni ödevler nedeniyle çalışılamayan günler (en fazla 90 gün), işverence verilen diğer izinler, hafta tatilleri, ulusal bayram ve genel tatiller sayılır.
Yıllık İzin Nasıl Hesaplanır?
Yıllık izin nasıl hesaplanır sorusunda en önemli nokta, izin günlerinin iş günü üzerinden sayılmasıdır. İzin süresine rastlayan hafta tatili (pazar), ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Bu günler izne eklenir ve dönüş tarihi ileri kayar.
Cumartesi günü işyerinde çalışılıyorsa izinden sayılır; çalışılmıyorsa sayılmaz. Konunun ayrıntıları için yıllık izinde cumartesi sayılır mı yazımıza bakabilirsiniz. Vardiyalı çalışılan işyerlerinde izin, çalışanın kendi vardiya planına göre hesaplanmalıdır; Patron PDKS'nin vardiya planına göre izin hesabı bunu otomatik yapar. İki tarih arasındaki iş gününü bulmak için iş günü hesaplama aracını da kullanabilirsiniz.
Örnek İzin Dönüş Tarihi Hesabı
Cumartesi çalışılan bir işyerinde 26 Ekim 2026 Pazartesi günü 14 günlük yıllık izne çıkan çalışanı düşünelim. İzin süresine 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı ile 1 ve 8 Kasım pazar günleri denk gelir; bu 3 gün izinden sayılmaz. Çalışanın son izin günü 11 Kasım Çarşamba, işe dönüş tarihi ise 12 Kasım 2026 Perşembe olur. Aynı hesabı araçtaki "İzin planı" alanlarını doldurarak kendi tarihleriniz için yapabilirsiniz.
Yıllık İzinde Yol İzni
Yıllık iznini işyerinin bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek çalışana, talep etmesi ve bunu belgelemesi koşuluyla gidiş ve dönüşte yolda geçecek süreler için toplam 4 güne kadar ücretsiz yol izni verilir. Yıllık izinde yol izni ücretsizdir ve yıllık izin süresine eklenir. Ayrıntılar için yol izni yazımızı inceleyebilirsiniz.
Yıllık İzin Bölünebilir mi?
Yıllık izin kural olarak işveren tarafından bölünemez. Ancak taraflar anlaşırsa izin bölümler halinde kullanılabilir; bu durumda bölümlerden biri 10 günden az olamaz. Örneğin 14 günlük izin 10 + 4 gün şeklinde bölünebilir, 7 + 7 şeklinde bölünemez.
Çalışan, yıllık izni süresince ücret karşılığı başka bir işte çalışamaz. İzin süresince başka işte çalıştığı anlaşılan kişiye o süreye ait ödenen izin ücreti geri istenebilir. İşveren ise izin dönemini, çalışanların taleplerini dikkate alarak oluşturduğu bir izin çizelgesiyle planlar.
Örnek Yıllık İzin Hesaplamaları
| Çalışan | Kıdem | Yaş | Yıllık izin | Açıklama |
|---|---|---|---|---|
| Mağaza personeli | 3 yıl | 28 | 14 gün | 1-5 yıl aralığı |
| Muhasebe uzmanı | 7 yıl | 35 | 20 gün | 5-15 yıl aralığı |
| Depo sorumlusu | 2 yıl | 52 | 20 gün | 50 yaş üstü kuralı |
Üçüncü örnekte kıdeme göre hak 14 gündür; ancak çalışan 50 yaşın üzerinde olduğu için izin 20 güne tamamlanır. 7 yıllık çalışan için toplam hak edilen izin ise ilk 5 yıl için 5 × 14 = 70 gün, 6. ve 7. yıllar için 2 × 20 = 40 gün olmak üzere 110 gündür.
