Doğum İzni Hesaplama Aracı (24 Hafta)

Doğum İzni Kaç Gün? 2026 Yeni Düzenleme

Doğum izni, kadın çalışana doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta (168 gün) verilen ücretli analık iznidir.

1 Mayıs 2026'da Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren 7578 sayılı Kanun, İş Kanunu'nun 74. maddesini değiştirdi ve doğum izni süresini 16 haftadan 24 haftaya çıkardı. Doğum izni kaç ay sorusunun yeni cevabı yaklaşık 5,5 aydır. Doğum izni kaç hafta ve doğum izni süresi aşağıdaki tabloda özetlenmiştir:

Kanun, yürürlük tarihinde doğum sonrası izni yeni bitmiş veya devam eden çalışanlar için talep şartına bağlı ek izin öngören bir geçiş hükmü de içerir. Bu durumdaki çalışanların Kanun'un geçici 1. maddesini işvereniyle birlikte değerlendirmesi önerilir.

Doğum İzni Ne Zaman Başlar?

Doğum izni, tahmini doğum tarihinden 8 hafta önce başlar; çoğul gebelikte bu süre 10 haftadır. Doğum iznine ne zaman çıkılır sorusunun cevabı ise sağlık durumuna bağlıdır: Sağlık durumu uygun olan çalışan, doktor onayıyla doğumdan önceki 2 haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda doğum öncesinde kullanmadığı süre doğum sonrası izne eklenir.

Örneğin tahmini doğum tarihi 15 Aralık 2026 olan ve doktor onayıyla 1 Aralık'a kadar çalışan bir anne, doğum öncesinde 2 hafta izin kullanır; kullanmadığı 6 hafta doğum sonrasına eklenir ve doğum sonrası izni 22 haftaya çıkar. Doğum erken gerçekleşirse doğumdan önce kullanılamayan süre de doğum sonrası izne eklenir.

Doğum iznine ayrılacak çalışanın, izin başlangıcından önce doktor raporunu işverene iletmesi gerekir. İşveren, analık ödeneğinin ödenebilmesi için izin günlerini SGK'ya iş göremezlik olarak bildirir ve raporu sistem üzerinden onaylar.

Doğum Parası (Analık Ödeneği) Nasıl Hesaplanır?

Doğum izni süresince maaşı işveren değil SGK öder; bu ödemeye analık ödeneği (geçici iş göremezlik ödeneği) denir. Analık ödeneğine hak kazanmak için doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması gerekir. SGK doğum parası hesaplama formülü şöyledir:

Örneğin günlük brüt kazancı 1.500 TL olan bir çalışanın 168 günlük analık izni için alacağı ödenek 1.500 × 2/3 × 168 = 168.000 TL'dir. Analık ödeneği, devletin doğum yardımı (tek seferlik nakit yardım) ile karıştırılmamalıdır; ikisi ayrı ödemelerdir ve birlikte alınabilir. Raporlu dönemlerdeki diğer ödemeler için rapor parası hesaplama aracını kullanabilirsiniz.

Babalık İzni Kaç Gün?

7578 sayılı Kanun babalık iznini de değiştirdi. Babalık izni kaç gün 2026 sorusunun cevabı: özel sektörde çalışan babalara eşinin doğum yapması halinde 10 gün ücretli izin verilir. Daha önce bu süre 5 gündü. Özel sektörde babalık izni kaç gün, erkeklerde doğum izni kaç gün ya da babaya doğum izni kaç gün sorularının cevabı bu nedenle artık 10 gündür. Babalık izni ücretlidir ve işveren tarafından ödenir. Ayrıntılar için çalışan babaların hakları yazımızı okuyabilirsiniz.

Süt İzni ve Doğum Sonrası Ücretsiz İzin

Doğum izni sonrasında annelerin kullanabileceği başka haklar da vardır:

• Süt izni: Kadın çalışanlara bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam 1,5 saat süt izni verilir. Bu süre çalışma süresinden sayılır ve saatlerini çalışan belirler. Süt izni, saatlik izin ile süt izni takibi yapılarak kayda alınabilir.
• Ücretsiz izin: İsteyen kadın çalışana doğum sonrası izin bitiminden itibaren 6 aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre yıllık izin hesabında dikkate alınmaz. Ayrıntılar için ücretsiz izin yazımıza bakabilirsiniz.
• Yarım çalışma: Doğum sonrası izin bitiminden itibaren ilk doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda 180 gün yarım çalışma hakkı ve bu süre için yarım çalışma ödeneği vardır.

Doğum ve süt izni haklarının tamamı için doğum ve süt izni yazımızı inceleyebilirsiniz.

Örnek Doğum İzni Tarih Hesaplaması

Tahmini doğum tarihi 15.12.2026 olan iki çalışan için izin tarihleri aşağıdaki gibidir. İzin bitişinden sonraki iş gününü bulmak için iş günü hesaplama aracını kullanabilirsiniz.