İşveren raporu Vizite sisteminden onayladıktan sonra SGK ödemeyi genellikle birkaç iş günü içinde sigortalının banka hesabına veya PTT'ye yatırır. Rapor parası ödeme durumu e-Devlet üzerinden takip edilebilir.
Geçici İş Göremezlik Ödeneği Nedir?
Geçici iş göremezlik ödeneği, hastalık, iş kazası, meslek hastalığı veya analık nedeniyle raporlu olan sigortalıya SGK'nın çalışamadığı günler için ödediği paradır.
Halk arasında rapor parası olarak bilinen bu ödeme, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 18. maddesine dayanır. Geçici iş göremezlik ödeneği nedir sorusunun kısa cevabı şudur: raporlu olduğunuz günlerde işvereniniz maaş ödemek zorunda değildir; gelir kaybınızı SGK bu ödenekle karşılar. Ödenek doğrudan sigortalının banka hesabına veya PTT'ye yatırılır.
Rapor Parası Nasıl Hesaplanır?
Rapor parası, sigortalının rapordan önceki son 12 ay içindeki son 3 aylık prime esas kazancından bulunan günlük kazanç üzerinden hesaplanır.
Rapor parası formülü
Günlük kazanç = Son 3 ayın prime esas kazancı / Prim gün sayısı
Günlük ödenek = Günlük kazanç × 2/3 (ayakta) veya 1/2 (yatarak)
Rapor parası = Günlük ödenek × Ödenecek gün
Günlük kazanç, prime esas kazancın günlük üst sınırını aşamaz. Örneğin son 3 ayda 135.000 TL brüt kazancı ve 90 prim günü olan bir çalışanın günlük kazancı 1.500 TL'dir. 10 günlük ayakta tedavi raporunda ilk 2 gün ödenmez; kalan 8 gün için 1.500 × 2/3 = 1.000 TL günlük ödenekle toplam 8.000 TL rapor parası alır.
Ayakta ve Yatarak Tedavide Ödenek Oranları
| Rapor türü | Ayakta tedavi | Yatarak tedavi | Ödeme başlangıcı |
|---|---|---|---|
| Hastalık | Günlük kazancın 2/3'ü | Günlük kazancın 1/2'si | 3. gün |
| İş kazası | Günlük kazancın 2/3'ü | Günlük kazancın 1/2'si | 1. gün |
| Meslek hastalığı | Günlük kazancın 2/3'ü | Günlük kazancın 1/2'si | 1. gün |
| Analık | Günlük kazancın 2/3'ü | 1. gün | |
Yatarak tedavide oranın düşük olmasının nedeni, hastane masraflarının da genel sağlık sigortasından karşılanmasıdır.
Aynı günlük kazanç (1.500 TL) için farklı rapor türlerinde ödenecek tutarlar aşağıdaki gibidir:
| Rapor | Süre | Ödenen gün | Günlük ödenek | Toplam |
|---|---|---|---|---|
| Hastalık, ayakta | 5 gün | 3 gün | 1.000,00 TL | 3.000,00 TL |
| Hastalık, yatarak | 7 gün | 5 gün | 750,00 TL | 3.750,00 TL |
| İş kazası, ayakta | 10 gün | 10 gün | 1.000,00 TL | 10.000,00 TL |
Rapor Parası Kaç Günden Sonra Ödenir?
Hastalık raporlarında ödenek, iş göremezliğin 3. gününden itibaren ödenir; ilk 2 gün için SGK ödeme yapmaz. Ayrıca hastalık nedeniyle ödenek alabilmek için rapordan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması gerekir. İş kazası ve meslek hastalığında ise prim günü şartı aranmaz ve ödenek ilk günden itibaren başlar. İş kazası geçiren çalışanların tüm hakları için iş kazasında işçinin hakları yazımızı inceleyebilirsiniz.
Analık Raporu ve Doğum İzni
Analık halinde ödenek, doğum öncesi ve doğum sonrası izin süreleri için ödenir ve oranı her zaman günlük kazancın 2/3'üdür. Analık rapor parası hesaplama için doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün prim bildirimi gerekir. 2026'dan itibaren analık izni 24 haftadır; izin tarihlerinizi ve toplam ödeneği doğum izni hesaplama aracıyla bulabilirsiniz.
Raporlu Günlerde Maaş Kesilir mi?
Raporlu günlerde işveren kural olarak maaş ödemez; bu günler SGK'ya eksik gün olarak bildirilir ve çalışanın gelir kaybını SGK ödeneği karşılar. Hastalık raporunun ödenmeyen ilk 2 günü için de işverenin ödeme yükümlülüğü yoktur; ancak birçok iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi bu günlerin işverence ödenmesini öngörür. Bazı işverenler ise maaşın tamamını ödeyip SGK ödeneğini mahsup eder. İş kazası özelinde maaş uygulaması için iş kazasında maaş kesilir mi yazımıza bakabilirsiniz.
İş Göremezlik Bildirimi ve Vizite
Rapor parasının ödenebilmesi için işverenin, raporlu günlerde çalışanın çalışmadığını SGK'ya bildirmesi gerekir. Bu iş göremezlik bildirimi, e-Devlet'teki SGK işveren sisteminde "Vizite" (sigortalı iş göremezlik) ekranından yapılır. İşveren raporu onaylarken çalışanın raporlu sürede çalışıp çalışmadığını belirtir. Bildirim yapılmazsa ödenek gecikir; geç bildirim idari para cezasına da yol açabilir. Rapor onayının doğru yapılması için raporlu günlerin puantajda kayıtlı olması büyük kolaylık sağlar.
